Oferta pracy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy
Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Młodszy/a Specjalista/ka ds. Personalnych

Fresenius Kabi Polska Sp. z o.oO firmie

Fresenius Kabi Polska Sp. z o.o

Henryka Sienkiewicza 25

Kutno

Masz doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku?
Czy chcesz zdobyć doświadczenie w zakładzie produkującym wyroby pomagające ludziom?
Szukasz możliwości rozwoju w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie?

Fresenius Kabi Polska to firma farmaceutyczna, wiodący dostawca leków do polskich szpitali.
Działamy zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi, mając przed sobą ambitne zamierzenia oraz obiecujące perspektywy na dalszy dynamiczny rozwój i wzmacnianie pozycji lidera na rynku szpitalnym. Jesteśmy pracodawcą, z którym warto związać się na dłużej. Jeśli więc szukasz wyzwań i szans na rozwój –

 

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU!!!

 

Do naszego zespołu w Wytwórni Płynów Infuzyjnych w Kutnie poszukujemy obecnie:

Młodszy/a Specjalista/ka ds. Personalnych

Co oferujemy?

  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
  • Atrakcyjne wynagrodzenie i premie,
  • Szeroki pakiet socjalny (w tym m.in. prywatna opiekę medyczną, dofinansowanie do posiłków, program kafeteryjny, świadczenia z ZFŚS),
  • Szkolenia i dofinansowanie do nauki – kursy języka angielskiego (stacjonarne i on-line), szkolenia specjalistyczne, studia podyplomowe,
  • Dużą samodzielność w rozwijaniu i wdrażaniu własnych rozwiązań i pomysłów,
  • Możliwość rozwoju zawodowego i kompetencji w międzynarodowym środowisku w firmie z wysokimi standardami jakości,
  • Pracę w przyjaznej atmosferze w zgranym zespole

Jaki proponujemy zakres odpowiedzialności?

  • Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z przebiegiem zatrudnienia,
  • Wystawianie skierowań na badania profilaktyczne, nadzór nad terminowością umów, przeprowadzanych szkoleń BHP i badań lekarskich,
  • Planowanie harmonogramów czasu pracy zgodnie z wymogami prawnymi,
  • Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej ewidencji i rozliczania czasu pracy – pracowników stałych i tymczasowych,
  • Współprace z firmą zewnętrzną świadczącą usługi w zakresie oustsourcingu kadrowo-płacowego,
  • Sporządzanie raportów na potrzeby innych działów,
  • Udzielanie pracownikom podstawowych informacji z zakresu prawa pracy ,
  • Administrowanie systemem benefitów/ opieka medyczna, platforma kafeteryjna itp./,
  • Wsparcie w przygotowywaniu procedur i regulaminów wewnętrznych w obszarze HR.,
  • Udział w prowadzeniu systemu szkoleń pracowniczych,
  • Uczestnictwo w nowych projektach HR-owych.

Jakie są nasze oczekiwania?

  • Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
  • Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • Znajomość prawa pracy, przepisów z zakresu wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz z zakresu ochrony danych osobowych,
  • Dobra znajomość pakietu MS Office,
  • Umiejętność analitycznego myślenia,
  • Bardzo dobra organizacja czasu pracy,
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie dodatkowym atutem.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie aplikacji.

Osoby zainteresowane udziałem w obecnej oraz kolejnych procesach rekrutacji prosimy o zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści:
 
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji"(zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - ogólne rozporządzenie o ochronie danych)CV kandydatów nie rozpatrzone w danym procesie rekrutacji są przechowywane przez okres niezbędny na potrzeby kolejnych procesów rekrutacji, nie dłużej niż 12 miesięcy.
 
Po tym okresie są usuwane, a dane osobowe kandydatów nie są przetwarzane w żadnym innym celu. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.

Ogłoszenie archiwalne