Ta oferta pracy jest nieaktualna od 4 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Młodszy Specjalista ds. Infrastruktury

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 18.10.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    PKO TFI S.A.
    poszukuje Kandydatów / Kandydatek do pracy na stanowisko:

    Młodszy Specjalista ds. Infrastruktury
    (HelpDesk)
    w Zespole Infrastruktury i Administracji
    Miejsce pracy: Warszawa

     

    Podstawowe obowiązki obejmują:

    • Bezpośrednie wsparcie użytkowników firmy w obszarze infrastruktury IT (komputery, sieć, telefony),
    • Rejestrowanie i obsługa zgłoszeń w systemie elektronicznym,
    • Instalacja oraz konfiguracja oprogramowania, samodzielne diagnozowanie i rozwiązywanie problemów,
    • Opieka nad sprzętem komputerowym i peryferiami,
    • Czynny udział we wdrożeniach i nowych projektach informatycznych,
    • Przygotowywanie dokumentacji systemów oraz instrukcji dla użytkowników,
    • Bieżące utrzymanie i konfiguracja VOIP oraz smartphonów,
    • Współpraca z dostawcami.

    Od kandydatów oczekujemy:

    • Wykształcenia średniego - preferowane wyższe (kierunek Informatyka),
    • 2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
    • Znajomości systemów MS Windows (7/10/2008/2012) na poziomie administracyjnym (mile widziana znajomość Linux),
    • Znajomości sprzętu komputerowego i bieżących rozwiązań dostępnych na rynku,
    • Wiedzy na temat działania sieci LAN,
    • Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie instrukcji technicznych ze zrozumieniem,
    • Komunikatywności oraz umiejętności budowania pozytywnych relacji z klientami wewnętrznymi,
    • Dobrej organizacji czasu pracy,
    • Znajomość Baz Danych (SQL Server, Oracle) będzie dodatkowym atutem.
    Wybranym osobom oferujemy:
    • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
    • Możliwość zdobycia doświadczenia w jednej z największych grup kapitałowych w Polsce w dynamicznie rozwijającej się w obszarze inwestycji Spółce,
    • Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z pakietem socjalnym,
    • Możliwość osobistego rozwoju.

    Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

    Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.. (Pracodawca, administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym (np. CV, list motywacyjny) oraz zebranych podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

    Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. (dalej „PKO TFI”) moich danych osobowych podanych w dokumentach rekrutacyjnych (np. CV, list motywacyjny) oraz zebranych podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej do celów udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez PKO TFI.”.

    W każdym czasie możesz cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem [email protected].

    1. Administrator danych / pracodawca

    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Chłodna 52, 00-872 Warszawa (dalej jako „PKO TFI”).

    1. Dane kontaktowe

    Z administratorem można się skontaktować poprzez adres email: [email protected], pod numerem telefonu 22-358-56-00 lub pisemnie (adres siedziby administratora). Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można się skontaktować poprzez email [email protected] lub pisemnie (adres siedziby administratora). Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych.

    1. Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania

    Celem przetwarzania Pani/Pana danych jest:

    • przeprowadzenie procesu rekrutacji prowadzonego przez administratora danych,
    • przeprowadzanie przyszłych procesów rekrutacji, prowadzonych przez administratora danych.

    Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:

    • przepis prawa – w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy,
    • prawnie uzasadniony interes administratora danych, za który administrator uznaje możliwość prowadzenia rekrutacji oraz wyboru kandydatów spełniających określone kryteria,
    • zgoda – w zakresie danych, których zakres nie wynika z przepisów Kodeksu pracy oraz w zakresie przetwarzania danych dla celów udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez administratora danych.
    1. Okres przez który dane będą przechowywane

    Administrator będzie przechowywał Pani/Pana dane osobowe do chwili zakończenia procesu rekrutacji lub do chwili wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych.

    W razie wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych procesów rekrutacji, administrator będzie przechowywał Pani/Pana dane do momentu wycofania zgody.

    1. Odbiorcy danych

    Administrator będzie przekazywał Pani/Pana dane osobowe podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora w zakresie usług związanych z prowadzeniem rekrutacji pracowników lub udostępnianiem systemów informatycznych dla celów rekrutacji – przy czym takie podmioty przetwarzają dane osobowe na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniem administratora.

    1. Prawa osoby, której dane dotyczą

    Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, oraz ograniczenia przetwarzania.

    W zakresie w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan:

    • prawo wycofania zgody. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem, a także
    • prawo do przenoszenia swoich danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora swoich danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego. Może Pani/Pan przesłać te dane innemu administratorowi danych.

    Ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych.

    1. Informacja o obowiązku podania danych i skutkach ich niepodania

    Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Bez podania tych danych nie może Pani/Pan wziąć udziału w procesie rekrutacji.

    Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz tutaj.