Ta oferta pracy jest nieaktualna od 341 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

  • Warszawa, mazowieckie
  • Specjalista
  • 11.12.2017

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac
    Miejsce pracy: Warszawa

    Będziesz odpowiadać za:

    • przygotowywanie danych do wypłaty wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców,
    • kontrolę poprawności wypłaty wynagrodzeń wykonywanej przez dostawcę usług outsourcingowych,
    • sporządzanie deklaracji oraz korekt dla ZUS,
    • uczestnictwo w projektach HR’owych,
    • doradztwo dla HR Biznes Partnerów, menedżerów i pracowników w zakresie kadr i płac.

    Od Kandydatów na to stanowisko oczekujemy:

    • dwóch lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
    • praktycznej znajomości zagadnień płacowych, ubezpieczeniowych, podatkowych i prawa pracy,
    • znajomości programu Płatnik i MS Excel,
    • znajomości języka angielskiego na poziomie min. komunikatywnym,
    • wykształcenia wyższego,
    • samodzielności, odpowiedzialności i sumienności,
    • mile widziana znajomość programu TETA.

    Zainteresowanym współpracą z nami oferujemy:

    • zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
    • szeroką ofertę benefitów (prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, kafeterię benefitów do wyboru),
    • możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się organizacji,
    • pracę w naszym biurze na Powiślu blisko stacji metra Centrum Nauki Kopernik,
    • elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu i krótszych piątków.
    aplikuj

    Administratorem danych jest Nationale-Nederlanden Usługi Finansowe S.A., Nationale-Nederlanden Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A., Nationale-Nederlanden Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. oraz Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. z siedzibą w Warszawa 00-342, Topiel 12. Dane zbierane są wyłącznie dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.