Ta oferta pracy jest nieaktualna od 8 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

  • Warszawa, mazowieckie
  • Specjalista
  • 11.12.2017

Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

top
Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac
Miejsce pracy: Warszawa

Będziesz odpowiadać za:

  • przygotowywanie danych do wypłaty wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców,
  • kontrolę poprawności wypłaty wynagrodzeń wykonywanej przez dostawcę usług outsourcingowych,
  • sporządzanie deklaracji oraz korekt dla ZUS,
  • uczestnictwo w projektach HR’owych,
  • doradztwo dla HR Biznes Partnerów, menedżerów i pracowników w zakresie kadr i płac.

Od Kandydatów na to stanowisko oczekujemy:

  • dwóch lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • praktycznej znajomości zagadnień płacowych, ubezpieczeniowych, podatkowych i prawa pracy,
  • znajomości programu Płatnik i MS Excel,
  • znajomości języka angielskiego na poziomie min. komunikatywnym,
  • wykształcenia wyższego,
  • samodzielności, odpowiedzialności i sumienności,
  • mile widziana znajomość programu TETA.

Zainteresowanym współpracą z nami oferujemy:

  • zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
  • szeroką ofertę benefitów (prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, kafeterię benefitów do wyboru),
  • możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się organizacji,
  • pracę w naszym biurze na Powiślu blisko stacji metra Centrum Nauki Kopernik,
  • elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu i krótszych piątków.
aplikuj

Administratorem danych jest Nationale-Nederlanden Usługi Finansowe S.A., Nationale-Nederlanden Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A., Nationale-Nederlanden Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. oraz Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. z siedzibą w Warszawa 00-342, Topiel 12. Dane zbierane są wyłącznie dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.