Oferta pracy

Młodszy Specjalista ds. Logistyki

Döhler Polska Sp. z o.o.

  • Kozietuły Nowe (pow. grójecki)

    Kozietuły Nowe (pow. grójecki), mazowieckie
  • ogłoszenie wygasło 20 dni temu
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • młodszy specjalista (Junior)

Twój zakres obowiązków

  • Współpraca z dostawcami towarów oraz magazynami wewnętrznymi i zewnętrznymi w zakresie przyjmowania i wysyłki towaru;

  • Sprawdzanie dostaw przychodzących oraz wysyłek z magazynu pod kątem poprawności dokumentacji;

  • Kompletowanie dokumentacji do wysyłki dla przewoźnika (Faktury, dokumenty wydania, certyfikaty);

  • Opisywanie faktur zakupowych oraz transportowych, weryfikacja danych z PO oraz przekazywanie księgowości faktur do rozliczenia w obiegu elektronicznym;

  • Wprowadzanie zleceń wysyłkowych i zleceń odbiorów do systemu przewoźnika (transport krajowy oraz międzynarodowy);

  • Bieżące wsparcie pracowników Działu logistyki oraz obsługi klienta w zakresie organizacji transportu towarów;

  • Składanie reklamacji zakupowych oraz transportowych;

  • Wykonywanie operacji w systemie: SAP , m.in.: przyjęcia towarów na magazyn w systemie wraz z kompletacją dokumentów (certyfikaty, miejsca paletowe, opakowania zwrotne); wydanie towarów w systemie SAP i WMS.

Nasze wymagania

  • Min 1 rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku lub zbliżone (kontakt z klientami, doświadczenie w pracy na magazynie);

  • Wykształcenie: preferowane wyższe (logistyka, zarządzenie produkcją, ekonomia);

  • Znajomości jęz. angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodne mailowania, prowadzenie rozmów telefonicznych – warunek konieczny;

  • Znajomości zagadnień z zakresu logistyki;

  • Obsługa programów komputerowych (MS Office, SAP);

  • Bardzo dobrze rozwiniętych umiejętności organizacyjnych;

  • Umiejętności przewidywania, planowania;

  • Umiejętności samodzielnego rozwiązywania problemów i sytuacji konfliktowych – odporność na stres;

  • Chęci podnoszenia własnych kwalifikacji;

  • Pozytywnego nastawienia i otwartości – praca w dużym zespole pod presją czasu.

To oferujemy

  • Przyjazną atmosferę i wsparcie w realizacji celów;

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę czas określony, docelowo na czas nieokreślony;

  • Atrakcyjne wynagrodzenie;

  • Rozbudowany pakiet benefitów i świadczeń socjalnych m.in. ubezpieczenie na życie i opieka medyczna za symboliczne 1 zł oraz korzystne warunki dla członków rodziny;

  • Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formie szkoleń oraz kursów językowych;

  • w tym bezpłatny dostęp do platformy językowej eTutor;

  • Zatrudnienie – od zaraz, po sprawdzeniu kwalifikacji i kompetencji.

Benefity

W Döhler Sp. z o.o. oferujemy o wiele więcej, niż stałe wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę.

Rozwijamy i udoskonalamy naszą ofertę benefitów, aby były dla naszych pracowników jak najbardziej atrakcyjne.

Dbamy o Ciebie i Twoją rodzinę

Pakiet medyczny dla Ciebie z możliwością rozszerzenia go na członków rodziny. Podstawowa składka dla pracownika zaczyna się już od 1zł! Oferta grupowego ubezpieczenia na życie również z opcją objęcia ochroną dorosłych członków rodziny.

Dbamy o Twoją kondycję

Karta MultiSport dla Ciebie z możliwością dokupienia dodatkowych kart dla osoby towarzyszącej oraz członków rodziny.

Stawiamy na dobrą atmosferę

Kultura konstruktywnego feedbacku, pozytywna atmosfera w pracy, budżet na spotkania integracyjne, akcje

z udziałem pracowników: coroczne dni otwarte dla dzieci naszych pracowników, pikniki pracownicze, zabawy mikołajkowo-wigilijne, regularne poczęstunki z różnych okazji, konkursy, system płatnych poleceń do pracy.

Dbamy o Twój rozwój

Dofinansowanie podnoszenia kompetencji w formie studiów związanych z wykonywaną pracą, program wspierający naukę języków obcych, szkolenia wewnętrzne, budżet szkoleń dla potrzeb szkoleń zewnątrz zakładowych.

Proces rekrutacji:

  • Aplikacja online za pośrednictwem serwisu ogłoszeniowego, lub offline- CV dostarczone do zakładu.

  • Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami, jako etap preselekcji.

  • Rozmowa z kierownikiem, do którego prowadzona jest rekrutacja oraz specjalistą HR. Test językowy (o ile jest on wymagany na danym stanowisku).

  • Oferta współpracy dla wybranego kandydata.