Ta oferta pracy jest nieaktualna od 257 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Młodszy Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Eksportowej

  • Jasło, podkarpackie
  • Specjalista
  • 2018-01-09

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Grupa Nowy Styl to europejski lider w zakresie kompleksowych rozwiązań meblowych dla przestrzeni biurowych oraz miejsc użyteczności publicznej. Unikatowy model biznesowy Grupy pozwala dostarczać klientom kompleksową usługę wyposażania wnętrz w oparciu o dogłębną analizę specyfiki i potrzeb klienta, efektywności, organizacji pracy, ergonomii i akustyki. Firma codziennie wyposaża nowe biurowce, centra konferencyjne, kina, stadiony, obiekty muzyczne, sportowe i wielofunkcyjne. 
     
    W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy obecnie kandydatów do pracy na stanowisku:
    Młodszy Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Eksportowej
    Miejsce pracy:Jasło
    Nr ref.: WSE/01/2018

    ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

    • Współpraca z klientem w przydzielonym obszarze,
    • Przygotowywanie ofert sprzedażowych,
    • Przyjmowanie, rejestrowanie zamówień w systemie oraz kontrola przebiegu ich realizacji,
    • Wyjaśnianie reklamacji,
    • Kompleksowe przygotowywanie dokumentacji dotyczącej sprzedaży,
    • Przygotowywanie ofert i inne działania mające na celu wsparcie sprzedaży na przydzielonym obszarze,
    • Przygotowywanie raportów, zestawień oraz statystyk dotyczących realizowanych zadań.

    WYMAGAMY:

    • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
    • Dobra znajomość języka hiszpańskiego lub francuskiego,
    • Wykształcenie wyższe,
    • Praktyczna znajomość pakietu MS Office,
    • Samodzielność  i odpowiedzialność w działaniu,
    • Dobra organizacja pracy,
    • Duże zdolności interpersonalne oraz umiejętność radzenia sobie ze stresem,
    • Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.

     

    MILE WIDZIANE:

    • Znajomość systemu ERP IFS,
    • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
    • Prawo jazdy kat. B.

    OFERUJEMY:

    • Bardzo ciekawą pracę w jednej z największych międzynarodowych firm z branży meblarskiej w Europie, o największym potencjale rozwojowym w całej branży,
    • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
    • Profesjonalne narzędzia pracy,
    • Wynagrodzenie składające się z części stałej i premii,
    • Możliwość rozwoju zawodowego.

    Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

    Firma stosuje zasady polityki równych szans i niedyskryminacji.

    Zapraszamy na naszą stronę: www.nowystylgroup.com

    Zgodnie z art. 221 ust. 1 i 4 Kodeksu Pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia oraz innych danych osobowych jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Podanie dodatkowych danych osobowych (innych niż w/w) jest dobrowolne. Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. 2015. Poz. 2135 z późn. Zm.) informujemy, że administratorem danych osobowych udostępnionych przez Panią/Pana w celu przeprowadzenia rekrutacji jest Nowy Styl Sp. z o. o. z siedzibą w Krośnie (38-400), ul. Pużaka 49. Dane osobowe mogą być udostępnione wyłącznie podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich poprawiania. Jeśli chce Pani/Pan podać dodatkowe dane, informujemy że Nowy Styl Sp. z o. o. będzie mogła je przetwarzać wyłącznie w razie uzyskania Pani/Pana dobrowolnej zgody.

     Prosimy o dołączenie klauzul:

     "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnego i przyszłych procesów rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)"

     „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Nowy Styl Sp. z o. o. moich dodatkowych danych osobowych dla potrzeb aktualnego i przyszłych procesów rekrutacji”.

    bottom