Oferta pracy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Operations Manager

Antal Engineering & Operations

  • śląskie

    śląskie
  • ogłoszenie wygasło 4 dni temu
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • menedżer
  • praca stacjonarna
  • Praca od zaraz

Twój zakres obowiązków

  • Odpowiedzialność za codzienne zarządzanie działalnością produkcyjną polskich zakładów wytwórczych.

  • ­Opracowanie i wdrożenie planu strategicznego oraz operacyjnych planów biznesowych w celu osiągnięcia celów zakładu związanych ze wzrostem i dochodowością.

  • ­Budowanie partnerskiej współpracy z innymi obszarami funkcjonalnymi, takimi jak: Sprzedaż, Business Excellence, Zasoby Ludzkie i Finanse w celu wytwarzania produktów charakteryzujących się wydajnością i wysoką jakością.

  • ­Kierowanie terminową i wydajną produkcją wysokiej jakości produktów w celu spełnienia wymagań klientów, usprawniając równocześnie łańcuch dostaw pod względem zapasów i częstotliwości cykli produkcyjnych.

  • ­Utrzymywanie majątku i sprzętu zakładu (zakładów) w Polsce w stanie zapewniającym zgodność z przepisami państwowymi oraz innymi wymogami prawnymi.

  • ­Zapewnienie zgodności funkcjonowania zakładu w Polsce z polityką spółki oraz przepisami państwowymi.

  • ­Prowadzenie przygotowań do inwestycji oraz zapewnienie realizacji inwestycji w terminie, w ramach budżetu oraz zgodnie z wymogami prawnymi i innymi.

  • ­Zapewnienie przejrzystych i efektywnych kanałów komunikacji dla pracowników i ich przedstawicieli. Zintegrowani i zmotywowani pracownicy oraz harmonijne stosunki pracy stanowią niezbędny warunek wykonywania obowiązków przez osobę zajmującą stanowisko.

  • ­Realizowanie ciągłych działań doskonalących w celu uzyskania doskonałości w dziedzinie produkcji na światowym poziomie poprzez wdrożenie kultury Lean Six Sigma .

  • Półroczny przegląd postępów i wyników w porównaniu z planami strategicznymi.

  • Zapewnienie optymalizacji wyników zakładu poprzez poprawę wydajności, efektywności i obniżenie kosztów operacyjnych.

  • Zapewnienie funkcjonowania wszystkich departamentów w ramach uzgodnionych budżetów i osiągania uzgodnionych celów, przy czym najważniejszym celem jest wytwarzanie gotowych produktów o optymalnej jakości, przy optymalnym poziomie zatrudnienia i wykorzystania sprzętu, przez zmotywowanych pracowników.

  • ­Zapewnienie odpowiednich systemów i zasobów, które chronią wszystkich pracowników zakładu i współpracujących wykonawców oraz środowisko.

  • ­Przeprowadzanie przeglądów w zakładzie i przekazywanie wytycznych dotyczących praktyk produkcyjnych, sprzętu i urządzeń oraz wykorzystania zasobów ludzkich. Śledzenie na bieżąco kompetencji menedżerskich i technicznych, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz spółki

  • ­Współpraca z wszystkimi kierownikami w celu zapewnienia, że angażują oni swoje zespoły w odpowiedni dialog, planowanie działań oraz śledzą aktualną politykę dotyczącą Zasobów Ludzkich i cele kulturowe. Tworzenie środowiska i kultury, które umożliwiają osiąganie sukcesów poprzez otwartą komunikację, silne przywództwo oraz stały rozwój pracowników.

  • ­Budowanie pozycji lidera dla podwładnych poprzez angażowanie się w planowanie kluczowych ról i usprawnienie ogólnych zdolności organizacyjnych oraz zapewnienie strategicznego dostosowania do planów biznesowych.

  • ­Tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi kwalifikacji technicznych i przywódczych.

  • ­Odpowiedzialność za zapewnienie optymalnego wykorzystania zasobów ludzkich poprzez rekrutację, wymianę, rozwój i zarządzanie efektywnością pracowników, którzy są w stanie zaspokoić obecne i przyszłe potrzeby.

  • ­Odpowiedzialność za organizację zasobów produkcyjnych w zakładach w sposób umożliwiający wykonanie planów biznesowych.

  • ­Odpowiedzialność w charakterze członka lokalnego kierownictwa, który zapewnia wdrożenie w Polsce naszej lokalnej polityki i innych zasad polityki administracyjnej i procesów, propaguje pozytywną i innowacyjną kulturę organizacyjną i środowisko pracy, w tym zarządzanie zmianą.

Wymagania pracodawcy

  • Wykształcenie wyższe techniczne.

  • Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 5 lat.

  • Doświadczenie w kierowaniu zespołem (ok. 250 osób).

  • Znajomość systemu zarządzania Lean Management.

  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

  • Bardzo dobra obsługa pakietu MS Office.

  • Doświadczenie w pracy i znajomość systemu ERP (mile widziana znajomość programu BPCS / Lotus Notes).

  • Wiedza z zakresu WCM oraz TPM będzie dodatkowym atutem.

  • Odpowiedzialność za powierzone zadania.

  • Umiejętność pracy pod presją czasu.

  • Umiejętność analitycznego myślenia.