Ta oferta pracy jest nieaktualna od 7 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Operator wózka widłowego (m/k)

  • Czechowice-Dziedzice, śląskie
  • Pracownik fizyczny
  • 2 - 4 tys. zł brutto
  • 16.01.2019

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Grupa Work Service działa od 1999 roku i jest największą agencją zatrudnienia w Polsce.

    Oferujemy pracę tymczasową, stałą i za granicą. Każdego roku dzięki nam zatrudnienie znajduje blisko 300 tysięcy osób. Już ponad 3000 pracodawców wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie, dlatego jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie najbardziej odpowiednie miejsce pracy u sprawdzonych pracodawców.

    Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.

    Grupa Work Service  działa od 1999 roku i jest największą agencją zatrudnienia w Polsce. Oferujemy pracę tymczasową, stałą i za granicą. Każdego roku dzięki nam zatrudnienie znajduje blisko 300 tysięcy osób. Już ponad 3000 pracodawców wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie, dlatego jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie najbardziej odpowiednie miejsce pracy u sprawdzonych pracodawców.

    Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.

    Aktualnie dla naszego Klienta ZF w Czechowicach-Dziedzicach poszukujemy:

    Operatora wózka widłowego (m/k)

     ZF jest wiodącym projektantem oraz producentem aktywnych i pasywnych systemów bezpieczeństwa i obsługuje wszystkich największych producentów pojazdów samochodowych na całym świecie. ZF  w Bielsku-Białej zajmuje się produkcją układów kierowniczych, w Czechowicach-Dziedzicach produkcją systemów sterujących.

    Operator wózka widłowego (m/k)
    Miejsce pracy: Czechowice-Dziedzice
    1/2019
    Wynagrodzenie: 2 - 4 tys. zł

    - Prawidłowa identyfikacja w systemie przygotowywanych detali i lokalizacja,

    - Lokalizacja transportowanych detali zgodnie z obowiązującą instrukcją BHP,

    - Prawidłowe i terminowe zaopatrzenie linii produkcyjnych w materiały, utrzymywanie czystości i porządku na terenie magazynu.

    - Uprawnienia na wózki widłowe,

    - Dyspozycyjność,

    - Zdolności manualne,

    - Umiejętność pracy w grupie,

    - Praca w systemie III zmianowym,

    - Chęć podjęcia zatrudnienia na dłuższy okres czasu.

     

    - Umowę o pracę tymczasową,

    - Pracę w systemie III zmianowym,

    - Wynagrodzenie 2750 zł + premia 200zł + premia frekwencyjna i dodatki,

    - Transport pracowniczy: Brzeszcze, Jawiszowice, Bestwina,

    - Opieka Koordynatora,

    - Stabilne warunki zatrudnienia,

    - Terminowość wypłat,          

    - Odzież roboczą,

    - Szkolenie teoretyczne i praktyczne dla nowych pracowników,

    - Parking dla pracowników,

    - Przystanki autobusowe,

    - Stołówki zakładowe (możliwość wykupienia abonamentu),

    - Automaty z kawą i słodyczami.

    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.
    Prosimy o dołączenie klauzul: „Wyrażam zgodę na pozostawienie przekazanych dokumentów związanych z rekrutacją w bazie kandydatów przez Work Service S.A. co pozwoli wziąć mi udział w kolejnych procesach rekrutacyjnych” „Wyrażam zgodę na udostępnianie moich danych osobowych innym spółkom zależnym i powiązanym z Work Service S.A. w rozumieniu przepisów Kodeksu spółek handlowych oraz potencjalnym pracodawcom do celów związanych z prowadzonymi obecnie lub w przyszłości procesami rekrutacyjnymi”

    Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu ul. Gwiaździsta 66. Dane, które dobrowolnie nam przekazałeś możesz poprawić lub usunąć w dowolnym momencie. Przekazując nam swoje dokumenty rekrutacyjne wyrażasz zgodę byśmy przetwarzali Twoje dane w związku z prowadzoną rekrutacją.

    Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A.  z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: [email protected].

    Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22’¹ § 1   kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia  z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji.  Przewidywane kategorie odbiorców danych:  osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.