Ta oferta pracy jest nieaktualna od 14 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Pracownik administracyjno-kadrowy

  • Wrocław, dolnośląskie
  • Asystent
  • 08.01.2019

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Miejsce pracy: Wrocław

    Solid Security, ogólnopolska, prężnie rozwijająca się firma z branży ochrony poszukuje kandydata na stanowisko:

    Pracownik administracyjno-kadrowy

    Opis stanowiska:
    - Aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy
    - Kompletowanie dokumentów uzyskanych od kandydatów
    - Redagowanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
    - Pomoc w zakresie bieżących spraw administracyjnych
    - Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej
    - Obsługa kadrowa pracowników
    - Obsługa urządzeń biurowych
    - Raportowanie wyników pracy
    - Współpraca z różnymi działami firmy

    Wymagamy:
    - Doskonała obsługa programu Open Office / Microsoft Office (Excel, Word)
    - Umiejętność analitycznego myślenia
    - Świetna organizacja pracy
    - Umiejętność pracy pod presją czasu
    - Rozwinięte zdolności interpersonalne
    - Umiejętność pracy w zespole
    - Odpowiedzialność, dokładność, zaangażowanie
    - Mile doświadczenie w pracy biurowej

    Oferujemy:
    - Umowę o pracę
    - Pracę w dużej, ogólnopolskiej firmie
    - Możliwość rozwoju
    - Pracę w młodym, energicznym zespole
    - Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego
    - Pracę od poniedziałku do piątku

    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.
    aplikuj

    Do aplikowania zapraszamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością

    W przypadku przesyłania CV na wyżej wymienione stanowisko prosimy o umieszczenie w CV poniższej zgody.
    W
    yrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Solid Security Sp. z o. o.z siedzibą w Warszawie ul. Postępu 17 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na stanowisko Pracownik administracyjno- kadrowy
    W przypadku zgody na udział w innych procesach rekrutacyjnych prosimy dodatkowo o umieszczenie poniższej klauzuli:

    W
    yrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Solid Security Sp. z o. o.z siedzibą w Warszawie ul. Postępu 17 w celu przeprowadzenie kolejnych procesów rekrutacyjnych na inne stanowiska pracy w spółce Solid Security Sp. z o. o.
    Klauzula Informacyjna
    1) administratorem Pana/i danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Solid Security Sp. z o. o.z siedzibą w Warszawie ul. Postępu 17
    2) kontakt z inspektorem ochrony danych jest możliwy pod adresem:
    Solid Security Sp. z o. o.z siedzibą w Warszawie ul. Postępu 17
    3) dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacyjnego lub w kolejnych naborach kandydatów na pracowników Solid Security Sp. z o. o.na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
    4) odbiorcą Państwa danych może być podmiot działający na zlecenie administratora danych, tj. podmiot świadczący usługi I T w zakresie serwisowania i usuwania awarii;
    5) dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż do 31.12.2019 r.
    6) osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia, przenoszenia danych . Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez  Solid Security Sp. z o. o.Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO.
    7) osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych.
    8) podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy. 
    9) dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy
    10) dane osobowe nie podlegają profilowaniu, jak również zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.

    bottom