Ta oferta pracy jest nieaktualna od 6 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Pracownik archiwum

  • Nadarzyn (pow. pruszkowski), Pruszków, Żyrardów, Grodzisk Mazowiecki, Brwinów, Siestrzeń (pow. grodziski), mazowieckie pokaż mapę
  • Pracownik fizyczny
  • 16.04.2019
Pracodawca nie wymaga CV

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Nasz Klient to działając w Polsce od 2000 roku firma, obsługująca na terenie całego kraju kilka tysięcy Klientów w zakresie archiwizacji, przechowywania, skanowania, osuszania i niszczenia dokumentów.
    Do naszego zespołu poszukujemy osób na stanowisko:
    Pracownik archiwum
    Miejsce pracy: Brwinów, Grodzisk Mazowiecki, Pruszków, Żyrardów, Nadarzyn (pow. pruszkowski), Siestrzeń (pow. grodziski)
    Miejsce pracy: Nadarzyn, al. Katowicka 66

    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:

    • Wyszukiwanie dokumentów;
    • Przetwarzanie dokumentów;
    • Inne lekkie prace archiwizacyjne zlecone przez przełożonego;

    Oczekujemy:

    • Gotowości do podjęcia pracy od 19 maja;
    • Sumienności w wykonywaniu powierzonych zadań;
    • Motywacji i chęci do pracy;

    Oferujemy zatrudnienie na następujących warunkach:

    • Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie;
    • Atrakcyjną stawke godzinową;
    • Stałe godziny pracy 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku;
    • Dla chętnych możliwość podjęcia płatnych nadgodzin;
    • Pracę na okres 3-4 miesięcy z możliwością przedłużenia umowy;
    • Zgrany i miły zespół;


    Wyślij do nas Swoje CV.

    Masz więcej pytań? Skontaktuj się z nami.
    Na wszystkie Twoje pytania odpowiemy.

    AWG Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

     

    Pamiętaj o dołączeniu klauzuli:
    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego [zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997, Dz. U.2016. Nr 922].
    AWG SP. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.
    INFORMACJA NA TEMAT ADMINISTRATORA DANYCH
    Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej „RODO”, informuję, że:
    ·Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest AWG Sp. z o. o. z siedzibą ul. Żmigrodzka 253, 51-129 Wrocław, zwana dalej Spółką;
    ·Osobą kontaktową w AWG Sp. o.o. w zakresie ochrony danych jest [email protected] com
    ·Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a wyrażeniu zgody na poczet przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pk;
    ·Podane przez Panią/Pana dane osobowe będą udostępniane potencjalnym pracodawcom jeśli wyraził Pan/Pani stosowną zgodę w treści swojej aplikacji;
    ·Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata;
    ·Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
    ·Posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;
    ·Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne;
    ·Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania;
    ·Podane przez Panią/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego;
    ·Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.
    Pracodawca nie wymaga CV