Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracownik ds. Administracji HR z językiem francuskim
NGA HR Poland O firmie
- Chorzowska 146, 40-101 Katowice, PolskaKatowice, śląskie
- Ogłoszenie wygasło 20 dni temu
- Rekrutacja zdalna
- Praca zdalna
- Pełny etat
- Specjalista (Mid / Regular)
NGA HR Poland
Chorzowska 146
Katowice
Do Twoich zadań, w roli Pracownika ds. Administracji HR należeć będzie:
- odpowiadanie na zapytania pracowników w obszarze HR (w tym kontakt mailowy oraz telefoniczny z pracownikami Klienta)
- rejestrowanie danych w systemie SAP HR
- ewidencja czasu pracy
- obsługa klienta
- uczestnictwo w ciekawym projekcie z obszaru HR
- inne zadania administracji kadrowej, o których chętnie opowiemy podczas rekrutacji
Wymagania:
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Komunikatywna znajomość języka francuskiego
- Doświadczenie w pracy w obszarze HR / obsługi klienta / administracji, dedykowanej rynkom francuskojęzycznym będzie dodatkowym atutem,
- Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel)
- Umiejętność pracy w zespole
- Dobre umiejętności komunikacyjne
Oferujemy:
- Pracę w stałych, biznesowych godzinach
- Szkolenie wstępne z zakresu obowiązków
- Poznanie zagadnień z zakresu Human Resources
- Dofinansowanie do kursów językowych
- Prywatną opiekę medyczną
- Kartę Multisport Benefit
- Grupowe ubezpieczenie na życie
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.
Prosimy, aby w CV zamieścić następujące klauzule:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji obecnej i przyszłych.
Przyjmuję do wiadomości, iż administratorem podanych przeze mnie danych osobowych jest NGA HR Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach (40-101), ul. Chorzowska 148. Podanie danych osobowych w zakresie: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia jest obowiązkowe i wynika z przepisów Kodeksu pracy, podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Dane osobowe będą wykorzystane w celu rekrutacji prowadzonej obecnie i w przyszłości, osobie przekazującej swoje dane przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych osobowych i ich poprawiania”.
Ogłoszenie archiwalne