Pracownik ds. Reklamacji

  • Warszawa, mazowieckie
  • Specjalista
  • 10.09.2019
  • Ważna jeszcze 23 dni (do 10.10.2019)

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Naszą pasją są wnętrza. Oferując szeroki wybór mebli i artykułów wyposażenia wnętrz, pragniemy stać się częścią przestrzeni, która wyraża charakter, styl i wartości naszych Klientów. W ten sposób pomagamy tworzyć niepowtarzalną atmosferę domu.
    Dołącz do Zespołu Agata S.A. jako
    Pracownik ds. Reklamacji

    Do głównych obowiązków na tym stanowisku będzie należało:

    • Zapewnienie wysokiego poziomu standardu obsługi Klienta;
    • Nadzór nad reklamacjami (przyjmowanie, analiza);
    • Wprowadzanie reklamacji do systemu oraz zgłaszania ich do producenta;
    • Przygotowywanie odpowiedzi na reklamację i dostarczenie ich w ustawowym terminie klientowi.

    Od kandydatów oczekujemy:

    • Znajomości problematyki gwarancji i rękojmi;
    • Umiejętności obsługi komputera;
    • Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjne;
    • Samodzielności i dokładności;
    • Wysokiej kultury osobistej.
     

    W naszej firmie czekają na Ciebie m. in.:

    • Prywatna opieka medyczna
    • Pakiety sportowe
      do wyboru
    • Szkolenia zapewniające rozwój zawodowy
    • Atrakcyjny pakiet socjalny
    • Pozytywna atmosfera pracy
    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.
    Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi na wybrane oferty, które spełnią w/w oczekiwania.

    „Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne (np. pocztą tradycyjną bądź elektroniczną) do Agata Spółka Akcyjna z siedzibą w Katowicach (40-203) przy Al. Roździeńskiego 93 (dalej „Administrator”) bądź poszczególnych salonów Agata, wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Administratora Twoich dodatkowych danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym (m. in. przesłanym CV, wypełnianym formularzu, itp.) w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, które to dane wykraczają poza zamknięty katalog określony postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do niej. Takimi dodatkowymi danymi mogą być - oczekiwane wynagrodzenie, zdjęcie w CV, jak również w sytuacjach gdy nie jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku – wykształcenie, kwalifikacje zawodowe bądź przebieg dotychczasowego zatrudnienia.”