Ta oferta pracy jest nieaktualna od 235 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Pracownik magazynowy - operator wózka widłowego

  • Piotrków Trybunalski, łódzkie
  • Pracownik fizyczny
  • 2 - 4 tys. zł brutto
  • 2017-10-30

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Pracownik magazynowy - operator wózka widłowego
    Miejsce pracy: Piotrków Trybunalski

    JAK WYGLĄDA PRACA NA + ?

    Twoim zadaniem będą prace magazynowe z obsługą wózka widłowego wysokiego składowania polegające na sprawnym przyjmowaniu i wydawaniu produktów do i z magazynu.

    ZAPLUSUJESZ U NAS:

     

    • obsługą wózka widłowego (wysoki skład)
    •  przyjmowaniem i wydawaniem produktów do i z magazynu
    • dbałością o właściwe rozmieszczenie towarów na powierzchni magazynu
    • zapewnieniem porządku w magazynie
    • prowadzeniem prostych czynności administracyjnych związanych z gospodarką magazynową

     

    TWOJE PLUSY:

     

    • posiadanie uprawnień na prowadzenie wózków widłowych
    •  doświadczenie w pracach magazynowych i obsłudze wózków widłowych (wysoki skład)
    •  nastawienie na pracę zespołową
    •  gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym

    NASZE PLUSY:

    Kuehne+Nagel jest dużą, stabilną firmą o międzynarodowym środowisku, która oferuje pewność zatrudnienia. Oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz stałe wynagrodzenie, powiększone okazjonalnie o nagrody.

    W Kuehne+Nagel wierzymy w ludzi i ich pasję. Jesteśmy zorientowani na rozwój pracowników i ich wspieranie w osiąganiu ponadprzeciętnych rezultatów. Nie znamy granic - działamy z lądu, wody i powietrza... Jesteś na +?

    Administratorem danych jest Kuehne+Nagel Sp. z o.o. z siedzibą w Gądki 62-023, Spedycyjna 1. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.