Pracownik wykładania towaru

  • Amsterdam, Holandia
  • Pracownik fizyczny
  • 09.11.2018
  • Ważna jeszcze 22 dni (do 09.12.2018)
Pracodawca nie wymaga CV

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top

    Eurojob.nl to holenderska agencja zatrudnienia specjalizująca się w zakresie rekrutacji i pośrednictwa pracy na terenie Holandii. Poprzez wieloletnie doświadczenie oraz współpracę z największymi przedsiębiorstwami, wiemy dokładnie jak wykorzystać potencjał każdego z naszych pracowników. Stawiamy na rozwój oraz długofalową współpracę, jednocześnie zapewniając wszelkie europejskie standardy.

     

    Obecnie poszukujemy pracowników wykładania towaru w Amsterdamie / Holandia. Jeżeli tylko posługujesz się językiem angielskim oraz jesteś zmotywowany do podjęcia pracy – zapraszamy do aplikowania.

    Pracownik wykładania towaru
    Miejsce pracy: Amsterdam

    Oferujemy:

    • stawka godzinowa dzienna: €11,78
    • stawka godzinowa nocna: 17.23
    • dodatek wakacyjny w wysokości 8% (+€0.88 do każdej przepracowanej godziny)
    • holenderską umowę
    • zakwaterowanie w domach oraz mieszkaniach
    • transport do pracy
    • ubezpieczenie
    • możliwość awansu

    Opis stanowiska pracy:

    • układanie towaru na półkach w supermarkecie.
    • ekspozycja etykiety towaru, zwracanie uwagi na właściwą cenę produktu.
    • sprawdzanie dat przydatności do spożycia
    • dbanie o wygląd alejki sklepu
    • sortowanie pustych pudełek, oddzielenie folii od kartonów – segregacja

    Wymagania:

    • język angielski na poziomie komunikatywnym
    • motywacja i gotowość do podjęcia pracy
    • gotowość na nadgodziny
    • prawo jazdy będzie dodatkowym atutem
    • doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane

    Aplikacje (CV ze zdjęciem) prosimy przesyłać klikając w przycisk APLIKUJ
    znajdujący się na dole ogłoszenia.

    W związku z wymaganiami Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO) oraz polskich przepisów prawa pracy, kandydaci do pracy powinni przy aplikowaniu na oferty pracy otrzymać od pracodawcy określone informacje lub wyrazić określone zgody.

    W celu ułatwienia Państwu wypełnienia obowiązków prawnych związanym z pozyskiwaniem danych osobowych kandydatów, poniżej znajdą Państwo edytowalne przykłady określonych klauzul (do zmiany lub uzupełnienia zgodnie z wymaganiami Państwa organizacji). Mają Państwo następujące opcje do wyboru:

    a) Skorzystaj z naszego przykładu i uzupełnij klauzulę (Skopiuj i uzupełnij poniższy przykład klauzuli informacyjnej, a następnie prześlij ją wraz z treścią ogłoszenia)

    Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Eurojob (Pracodawca, administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

    Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Zgadzam się na przetwarzanie przez Eurojob danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”.
    W każdym czasie możesz cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem [email protected]

    Twoje dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia), przetwarzamy w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, którą wyraziłaś/eś wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.

    Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi.

    Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (w przyszłości: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

    Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres jednego roku, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres jedenego roku. Ponadto Twoje dane osobowe możemy przechowywać dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji przez okres jednego roku.

    Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych.

    Twoje dane osobowe przekażemy do urzedow holenderskich.
    Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy.
    Masz prawo uzyskania od nas kopii wiążących reguł korporacyjnych lub standardowych klauzul umownych.
    W razie pytań możesz się z nami skontaktować pod adresem [email protected] lub naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem [email protected]

    b) Przygotuj i prześlij swoją klauzulę

    c) Pomiń klauzulę

    Przypominamy, że zgodnie z postanowieniami Ogólnych Zasad Współpracy z Grupą Pracuj Sp. z o. o. klauzule mają charakter jedynie przykładowy i w żadnym przypadku nie stanowią porady prawnej Grupy Pracuj Sp. z o. o. na rzecz klientów. Każdy klient jako administrator danych kandydatów odpowiada samodzielnie za treść i formę określonych klauzul.

    WAŻNE: Przesłane, nowe klauzule informacyjne będą widoczne pod ogłoszeniem od 25-go maja, przed tą datą obowiązują stare klauzule informacyjne.

    Pracodawca nie wymaga CV