Oferta pracy

Product Manager (Ecosystem VAS)

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • warmińsko-mazurskie

    warmińsko-mazurskie
  • ogłoszenie wygasło 3 miesiące temu
  • kontrakt B2B
  • pełny etat
  • menedżer
  • praca zdalna
  • rekrutacja zdalna

Twój zakres obowiązków

  • przeprowadzasz benchmarki rynkowe oraz uczestniczysz w wyborze nowych produktów i usług dla klientów SOHO

  • przygotowujesz modele biznesowe

  • projektujesz i testujesz prototypy nowych usług i produktów

  • opracowujesz i wdrażasz zdalne procesy dla klientów SOHO

  • proaktywnie realizujesz i wspierasz zadania, które są krytyczne do wypuszczenia na rynek nowego portalu

  • opiekujesz się wdrożonymi procesami biznesowymi, wdrażając zmiany i usprawnienia rekomendowane przez klientów

  • jesteś skarbnicą wiedzy dla wszystkich w organizacji w obszarze portalu Ecosystem VAS

Nasze wymagania

  • Masz wykształcenie wyższe

  • Posiadasz min. 3 letnie doświadczenie w pracy w obszarze MŚP w branży finansowej

  • Posiadasz dobrą znajomość zagadnień rynku usług bankowych dla MŚP

  • Posługujesz się bezproblemowo językiem angielskim w mowie i piśmie

  • Masz doświadczenie w projektach w roli właściciela biznesowego lub eksperta procesowego

  • Posiadasz umiejętność samodzielnej organizacji i realizacji zadań

  • Cechuję Cię otwartość, kreatywność i inicjatywa w poszukiwaniu nowych rozwiązań

  • Jesteś ekspertem w swojej dziedzinie ale praca zespołowa to jest to, co lubisz najbardziej!

  • Benefity

  • możliwość pracy zdalnej

  • zniżki na firmowe produkty i usługi

  • firmowa drużyna sportowa

  • firmowa biblioteka

  • brak dress code’u

  • gry wideo w pracy

  • strefa relaksu

  • inicjatywy dobroczynne

  • wellbeing

Etapy rekrutacji
1

Selekcja CV

2

Rozmowa rekrutacyjna

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.

W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku

Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.

Przewiń do profilu firmy

Twój Zespół

Jesteśmy kilkuosobowym zespołem stworzonym w ramach spółek CABP i EFL, który blisko współpracując ze sobą w modelu zwinnym, kreuje wyróżniający się na rynku portal dla klientów prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Pochodzimy z różnych jednostek banku CABP i EFL labów innowacyjnych, jednostek zarządzania zmianą, marketingu, Dep. SME i AGRO oraz IT. Do współpracy z nami zapraszamy wszystkich tych ochotników, którzy mają otwartą głowę i nie boją się zmieniać zastanej rzeczywistości.

Programy dla pracowników

  • Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.

  • Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.

  • MOVE&CO - rozwijamy i inspirujemy naszych managerów bo MOVE&CO to Managment, Opportunities, Values, Engagement & Connect, Cooperate, Co-develop, Communicate.

  • Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.

  • Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.