Project & Process Excellence Manager

eRecruiter

umowa o pracę

10 000–13 000 zł brutto / mies.

kontrakt B2B

10 000–15 000 zł netto (+ VAT) / mies.

eRecruiter

Prosta 68

Wola

Warszawa

Koordynowanie projektów strategicznych, międzydziałowych oraz realizowanych z dostawcami zewnętrznymi (odpowiedzialność za budżet, harmonogram, prace grupy projektowej, całościowy efekt projektu, komunikację w organizacji)
Wsparcie Kadry Zarządzającej w identyfikowaniu tzw. „marnotrastw” w procesach biznesowych, rekomendacja i wdrażanie usprawnień
Optymalizacja, standaryzacja i automatyzacja procesów w celu zwiększenia efektywności organizacji oraz lepszej skalowalności biznesu
Analiza, planowanie, organizacja i kontrola prac na wszystkich etapach realizacji projektu w tym zarządzanie dokumentacją projektową
Współpraca z dostawcami zewnętrznymi, w szczególności z firmami dostarczającymi rozwiązania informatyczne
Prowadzenie dokumentacji zmian oraz opracowywanie dokumentacji niezbędnej do komunikacji procesów
Ścisła współpraca z Menedżerami oraz Product Managerami eRecruiter – zbieranie wymagań dotyczących usprawnień i rekomendacja rozwiązań
Ścisła współpraca z innymi działami oraz szerokim gronem interesariuszy (Marketing, Sprzedaż, Obsługa Klienta, BI, Rozwój Produktu, Finanse, Controlling, IT, Bezpieczeństwo, Dział Prawny oraz Zarząd)
Optymalizacja procesów z wykorzystaniem platformy Salesforce

Doświadczenie min. 3 lata w roli Project Managera
Doświadczenie w rozliczaniu projektów biznesowych, budżetowaniu, fakturowaniu i raportowaniu
Potwierdzone w biznesie doświadczenie w definiowaniu, utrzymywaniu i doskonaleniu procesów biznesowych
Wiedza i doświadczenie w pracy z aplikacjami biurowymi i do pracy grupowej (Office, SharePoint, Teams), narzędzi do zarządzania projektami i tworzenia oprogramowania (Jira), CRM/ERP (Salesforce)
Bardzo dobre umiejętności analityczne i doświadczenie w pracy z wieloma strumieniami danych
Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu projektów w firmach IT, SaaS
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne pozwalające na sprawną współpracę z szerokim i różnorodnym gronem interesariuszy (działów Marketingu, Sprzedaży, Obsługi Klienta, BI, Rozwoju Produktu, Finansów, Controllingu, IT, Bezpieczeństwa, Działu Prawnego oraz Zarządu)
Proaktywna postawa tzw. „doer attitude”
„Mindset biznesowy” – umiejętność przekładania liczb oraz wniosków z analiz procesów na język biznesowy
Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 (umożliwiająca przygotowanie i zaprezentowanie przed Zarządem np. prezentacji z wnioskami z audytu procesów)

Umowa na czas określony (3 miesięczny okres próbny + 12 miesięcy czas określony)

Etapy rekrutacji

Spotkanie z HR

Spotkanie z Dyrektorem ds. Komercyjnych i Członkiem Zespołu

Zadanie domowe i jego prezentacja na spotkaniu