Ta oferta pracy jest nieaktualna od 20 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Przedstawiciel handlowy ds. kluczowych klientów

  • zachodniopomorskie
  • Specjalista
  • 2019-01-28

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.



    Firma United Beverages S.A. jest jednym z największych dystrybutorów i importerów alkoholi w Polsce oraz właścicielem wielu znaków towarowych w różnych kategoriach i segmentach rynku. Od ponad 20 lat współpracuje z największymi producentami w kraju i na świecie, a w roku 2015 była jedną z dziesięciu najszybciej rozwijających się firm w Polsce.

    Przedstawiciel handlowy ds. kluczowych klientów
    Teren działania: woj. pomorskie, zachodniopomorskie, kujawsko-pomorskie i warmińsko-mazurskie
    Miejsce Pracy: Gdańsk

    nr ref: PH KA GDA 01/2019

    Cele do osiągnięcia:

    • Obsługa i utrzymywanie kontaktów handlowych z klientami w kanale nowoczesnym.
    • Odpowiedzialność za wzrost sprzedaży oraz udziału w rynku,
    • Prezentowanie dedykowanych ofert produktowych,
    • Egzekucja ustaleń centralnych oraz działania lokalne,
    • Raportowanie wyników sprzedaży, 
    • Dbanie o dobry wizerunek firmy oraz ekspozycję produktów.

    Niezbędne wymagania:

    • Co najmniej dwa lata doświadczenia na stanowisku przedstawiciela handlowego w FMCG,
    • Zorientowanie na osiąganie założonych celów sprzedażowych,
    • Systematyczność i konsekwencja,
    • Otwartość i komunikatywność,
    • Wykształcenie minimum średnie oraz gotowość do nauki,
    • Ważne prawo jazdy kat. "B",

    Firma oferuje:

    • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
    • Program profesjonalnych szkoleń podnoszących kwalifikacje pracownika,
    • Samochód służbowy, telefon komórkowy oraz urządzenie mobilne,
    • Kartę MultiSport.

    Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.


    Administratorem danych jest UNITED BEVERAGES S.A. z siedzibą w 87-100 Toruń, ul. Płaska 24-36. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.