Oferta pracy

Przedstawiciel Handlowy Sprzedaż Ratalna

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Sosnowiec

    Sosnowiec, śląskie
  • ogłoszenie wygasło 21 dni temu
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • specjalista (Mid / Regular)

Twój zakres obowiązków

  • rozwijasz relacje biznesowe z Partnerami Banku

  • pozyskujesz nowych Partnerów w zakresie oferowania sprzedaży ratalnej

  • podejmujesz działania mające na celu wzrost wyników Banku na swoim terenie

  • aktywnie wdrażasz programy i akcje sprzedażowe dla Partnerów

  • kreatywnie wspierasz Partnerów do zwiększania zaangażowania we współpracę z Bankiem

Nasze wymagania

  • masz doświadczenie w pracy jako przedstawiciel handlowy w dowolnej branży

  • umiesz prowadzić negocjacje biznesowe

  • masz predyspozycje do nawiązywania relacji Biznesowych

  • jesteś gotowy do pracy w terenie

  • interesujesz się rynkiem produktów finansowych

  • dobrze czujesz się w zespole, który szuka rozwiązań a nie problemów

To oferujemy

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

  • możliwość samodzielnego zarządzania współpracą z grupą kilkudziesięciu partnerów handlowych

  • wsparcie merytoryczne członków zespołu

  • wsparcie merytoryczne Regionalnego Dyrektora Sprzedaży

  • otrzymasz narzędzia analityczne - by na bieżąco obserwować wyniki swojej pracy

  • programy lojalnościowe dla Partnerów, które pomogą Ci realizować zadania sprzedażowe

  • możliwość rozwoju zawodowego

  • udziału w konkursach sprzedażowych z nagrodami dla pracowników

  • dodatkowe świadczenia socjalne (opieka medyczna, zajęcia sportowe i inne)

  • telefon komórkowy, laptop, samochód służbowy

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • ubezpieczenie na życie

  • możliwość pracy zdalnej

  • zniżki na firmowe produkty i usługi

  • firmowa drużyna sportowa

  • program emerytalny

  • firmowa biblioteka

  • dodatkowe świadczenia socjalne

  • dofinansowanie wypoczynku

  • dofinansowanie wakacji dzieci

  • program rekomendacji pracowników

  • inicjatywy dobroczynne

  • wellbeing

Etapy rekrutacji
1

Selekcja CV

2

Rozmowa rekrutacyjna

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.

W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku

Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.

Przewiń do profilu firmy

Twój Zespół

#współpracuje -zarówno z Klientami, jak i Pracownikami całego Banku

#inicjuje - poszukuje nowych rozwiązań, pomysłów i metod pracy

#dostarcza - osiąga założone cele i wywiązuje się z terminów

#Całym sobą czuje FLOW - każdego dnia wykorzystuje swoje indywidualne drivery motywacyjne

Programy dla pracowników

  • Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.

  • Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.

  • MOVE&CO - rozwijamy i inspirujemy naszych managerów bo MOVE&CO to Managment, Opportunities, Values, Engagement & Connect, Cooperate, Co-develop, Communicate.

  • Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.

  • Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.