R&D Director

Pole odpowiedzialności:

• Zarządzanie pracami działu badań i rozwoju,
• Zbudowanie działu badań i rozwoju oraz bieżące modyfikacje adekwatne do punktu rozwoju biznesu.
• Dbanie o poziom innowacyjności technologii produkcji,
• Uczestnictwo we wprowadzaniu na rynek nowych produktow
• Odpowiedzialność za rozwoj i ciągłe doskonalenie aktualnych produktow,
• Opracowanie, doskonalenie i rozwoj nowych technologii,
• Pełna odpowiedzialność za prawidłowy przebieg projektow R&D od fazy koncepcyjnej aż do finalizacji,
• Odpowiedzialność za optymalizację produktu, redukcję kosztow, zwiększenie wydajności i niezawodności technologii
• Odpowiedzialność za utrzymanie i aktualizację bazy danych w obszarze R&D,
• Odpowiedzialność za zarządzanie i planowanie niezbędnego personelu oraz zasobow finansowych do realizacji założeń
• Odpowiedzialność za utrzymanie porządku w materii dokumentacji prowadzonych prac
• Udział w tworzeniu strategii marketingowej wspolnie z Działem Marketingu,
• Udział w procesach optymalizacji i oszczędności realizowanych przez Dział Zakupow,
• Udział w procesach poprawy jakości,
• Udział w procesach instalacji rozwiązań technicznych wynikających ze zrealizowanych projektow R&D,
• Raportowanie bezpośrednio do Prezesa zarządu oraz uczestnictwo w spotkaniach zarządu
• Wspołpraca z pozostałymi działami firmy w celu optymalnego realizowania zadań działu Badań i Rozwoju.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (wykształcenie techniczne będzie dodatkowym atutem),
• Doświadczenie na podobnym stanowisku - min. 5 lat, - warunek konieczny
• Znajomość nowoczesnych metodologii w zarządzaniu procesami
• Znajomość języka angielskiego.
• Wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktow oraz umiejętność pracy w zespole,
• Doświadczenie w budowaniu i zarzadzaniu zespołem
• Orientacja na realizację celu, rzetelność i terminowość w realizacji zadań,
• Znajomość obsługi komputera – pakiet MS Office,

Oferta:

• Atrakcyjne wynagrodzenie oparte o umowę o pracę
• Możliwość zdobywania doświadczeń i rozwoju zawodowego w firmie o rozpoznawalnej marce (w tym rownież w środowisku międzynarodowym)
• Motywacyjny system premiowy,
• Niezbędne narzędzia do pracy
• Szkolenia wdrożeniowe oraz poszerzające know – how, dopasowane do potrzeb
• Bogaty pakiet benefitow pozapłacowych (opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa)