Ta oferta pracy jest nieaktualna od 604 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Recepcjonista/-ka

  • Prószków, opolskie pokaż mapę
  • Asystent
  • 2 - 4 tys. zł brutto
  • 09.01.2017

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Hotel Arkas - Tomechna Sp.J.

    Hotel Arkas to nowoczesny obiekt, w którym doskonała obsługa z uśmiechem na twarzy zawsze jest do dyspozycji gości.

    www.hotelarkas.pl 

    Recepcjonista/-ka

    Miejsce pracy: Prószków
    Region: opolskie
    Wynagrodzenie: 2 - 4 tys. zł

    Recepcjonista/-ka będzie odpowiedzialny za obsługę gości przyjeżdżających, wyjeżdżających i dokonujących rezerwacji, jak również za zagwarantowanie prawidłowego przebiegu pobytu gościa w hotelu, budowanie korzystnych relacji z klientem, udzielenie informacji o warunkach pobytu i o usługach dodatkowych świadczonych w hotelu.

    Wymagane umiejętności:

    • wykształcenie min. średnie 
    • bardzo dobra znajomość j. angielskiego i/lub j. niemieckiego, 
    • umiejętność nawiązywania i podtrzymywania relacji z klientem
    • obsługa komputera i urządzeń biurowych,
    • umiejętność pracy w zespole
    • mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku wysoka kultura osobista

    Wymagane predyspozycje:

    • spostrzegawczość i błyskotliwość,
    • motywacja i kreatywność
    • zaangażowanie
    • zorientowanie na zadowolenie klienta

    Oferujemy:

    • zatrudnienie na umowę o pracę
    • konkurencyjne wynagrodzenie
    • zdobycie doświadczenia i umiejętności zawodowych
    • przyjazną atmosferę
    • posiłki pracownicze
    • elastyczny grafik 

    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.
    Wymagane CV ze zdjęciem oraz list motywacyjny.

    Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Hotel Arkas z siedzibą w Prószkowie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.


    Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.