Ta oferta pracy jest nieaktualna od 25 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Redaktor krzyżówkowy ze znajomością języka angielskiego

  • Wrocław, dolnośląskie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 24.01.2019

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Bauer Media Group to jedno z największych wydawnictw w Polsce, część międzynarodowej grupy medialnej. Szukamy osoby na stanowisko Redaktora Krzyżówkowego, która będzie uczestniczyła
    w nowym projekcie w ramach Grupy.

    Redaktor krzyżówkowy z perfekcyjną znajomością języka angielskiego
    Miejsce pracy: Wrocław

    Chętnie wzmocnimy zespół osobą, która:

    • język angielski zna na poziomie bardzo dobrym z doskonałą znajomością pisowni i zasad gramatyki j. angielskiego
    • uważa, że gry językowe i rozwiązywanie krzyżówek to świetna rozrywka
    • orientuje się w kulturze i sprawach bieżących Wielkiej Brytanii
    • potrafi sprawnie wyszukiwać informacje w Internecie
    • wśród znajomych słynie ze skrupulatności i sumienności

    Proponujemy:

    • pracę w międzynarodowym projekcie typu start-up
    • atrakcyjne warunki do rozwoju kompetencji zawodowych
    • atrakcyjne warunki zatrudnienia

    Informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami. Nadesłanych dokumentów nie odsyłamy.

    Prosimy o dołączenie w dokumentach klauzuli:

     

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji przez Wydawnictwo Bauer Spółka z o.o. Sp. k. z siedzibą w Warszawie ul. Motorowa 1, 04-035 Warszawa, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 00000413132.

    Jeżeli już widzisz siebie jako naszego pracownika, to prosimy o przesłanie CV
    z listem motywacyjnym zawierającym informację, dlaczego mamy postawić właśnie na Ciebie.

    Klauzula informacyjna
    1. Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu Pracy. Bez podania danych nie może Pani/Pan wziąć udziału w procesie rekrutacji.
    2. Może Pani/Pan wyrazić zgodę np. poprzez zamieszczenie zdjęcia w CV lub poprzez złożenie stosownego oświadczenia, aby Pani/Pana dane osobowe były przetwarzane także:
    • w zakresie wizerunku (podstawa prawna: 222 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia);
    • w zakresie adresu email lub telefonu kontaktowego (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia)
    • w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji (podstawa prawna: 222 1kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia).
     
    Jeżeli Pani/Pana CV będzie zawierać:
    ü  zdjęcie uznajemy, że wyraził Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych w postaci wizerunku
    ü  dopisek „inne rekrutacje w przyszłości” uznajemy, że wyraził Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji
    1. Dane osobowe w zakresie wymienionym w Kodeksie Pracy będą przetwarzane w celu: realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: Art. 22 §1 kodeksu pracy w zw. z Art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia  z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE) (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych – dalej „Rozporządzenie”) w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych.
    2. Jednocześnie informujemy, że:
    Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo Bauer Sp. z o.o. Sp. k. (dalej: „administrator”).
    Dane kontaktowe:                         [email protected]
    Inspektor Ochrony Danych:        [email protected]
    1. Jeżeli wyrazi Pani/Pan którąkolwiek ze zgód o których mowa w pkt. 2, przysługiwać będzie Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć w następujący sposób:
    • kontakt osobisty z działem kadr pod adresem podanym w danych kontaktowych administratora;
    • kontakt telefoniczny lub e-mail jeżeli zgoda na przetwarzanie tych danych została udzielona.
    1. Podanie danych i wyrażenie zgód, o których mowa w punkcie 2 jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
    2. Dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji otrzymane zarówno na podstawie Kodeksu Pracy jak i na podstawie zgody będą przetwarzane przez okres 3 miesięcy. W razie cofnięcia zgody na przetwarzanie którejkolwiek danej pozyskanej na podstawie zgody, dane te zostaną niezwłocznie archiwizowane lub usunięte jeżeli będzie to technicznie możliwe.
    3. Przewidywane kategorie odbiorców danych: pracownicy działu HR oraz kadra kierownicza decydująca o zatrudnieniu.
    4. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
    5. Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).