Oferta pracy

Regionalny Przedstawiciel Handlowy ds. Klientów Sieciowych

Strauss Cafe Poland Sp. z o.o.O firmie

Rekrutacja zdalna

Rekrutacja zdalna

To wyróżnienie ofert oznacza, że cały proces rekrutacyjny jest prowadzony zdalnie. Dowiedz się więcej
Rekrutacja zdalna
  • śląskie

  • Ogłoszenie wygasło 8 dni temu
  • Umowa o pracę
  • Pełny etat
  • Specjalista (Mid / Regular)
Jesteśmy producentem kawy, międzynarodową firmą działającą w branży FMCG i HoReCa.
W naszym portfolio posiadamy rozpoznawalne marki o ugruntowanej pozycji na polskim rynku.
Obecnie poszukujemy doświadczonego kandydata na stanowisko:
Regionalny Przedstawiciel Handlowy ds. Klientów Sieciowych  
Miejsce pracy: woj. Śląskie / woj. Lubelskie
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z kluczowymi klientami na wyznaczonym terenie, w tym m.in. za realizację założonych celów sprzedażowych oraz realizację centralnych ustaleń na poziomie lokalnym w kanale nowoczesnym.

Oferujemy Tobie:

  • Odpowiedzialną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
    w zespole pełnym pasji i zaangażowania w działaniu
  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, możliwości
    rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach,
    projektach
  • Program kafeteryjny – bilety do kina, bilety do teatru,
    karta sportowa
  • Szeroki pakiet socjalny, w tym prywatną opiekę medyczną,
    dofinansowanie do wypoczynku
  • Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon służbowy

Oczekujemy od Ciebie:

  • Doświadczenia zawodowego w zakresie sprzedaży z kluczowymi klientami
    w branży FMCG
  • Umiejętności efektywnego budowania relacji biznesowych
  • Nastawienia na rezultat oraz umiejętności sprzedażowych
  • Bardzo dobrej organizacji pracy własnej
  • Konsekwencji i wytrwałości w dążeniu do celu
  • Ważnego prawa jazdy kat. B i doświadczenia w prowadzeniu samochodu

Administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie jest Strauss Cafe Poland Sp. z o.o.

Dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie są przetwarzane na podstawie:

  1. 6 ust. 1 lit. b) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (,,RODO”), tj. przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do podjęcia czynności zmierzających do zawarcia umowy o pracę, w tym na podstawie art. art. 221 § 1 w zw. z art. 211 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy („Kodeks pracy”),
  2. 6 ust. 1 lit. c) RODO – przetwarzanie danych osobowych jest konieczne do wykonania przez administratora danych ciążących na nim obowiązków prawnych, w szczególności obowiązku pozyskania danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie na podstawie art. 221 § 1 w zw. z art. 211 § 4 Kodeksu pracy,
  3. 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, jakim jest na przykład zapewnienie administratorowi możliwości odpierania ewentualnych roszczeń,
  4. 6 ust. 1 lit. a) RODO - w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii udostępnianych z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO oraz innych danych osobowych udostępnianych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie z jej własnej inicjatywy, jak również w przypadku wyrażenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zgody na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie będą przetwarzane przez okres prowadzenia rekrutacji, jak również przez okres wymagany przepisami prawa oraz okres wygaśnięcia ewentualnych roszczeń lub:

  • w odniesieniu do danych osobowych udostępnianych z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, na podstawie zgody tej osoby – do momentu skutecznego wycofania zgody przez tę osobę,
  • w przypadku wyrażenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres […] miesięcy od dnia ich pozyskania przez administratora.

Podanie przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie następujących danych osobowych:

  • imię (imiona) i nazwisko,
  • wykształcenie,

jest warunkiem nawiązania stosunku pracy z administratorem.

Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych, o których mowa w pkt. 1-6 powyżej w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może z własnej inicjatywy udostępnić pracodawcy dane osobowe inne niż wskazane w pkt. 1-6 powyżej, na podstawie zgody.

Osobom ubiegającym się o zatrudnienie przysługuje prawo żądania dostępu do dotyczących ich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych oraz przeniesienia danych, jak również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawie ochrony danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych. 

Oświadczam, że zapoznałam/em się z ww. informacją.

Ogłoszenie archiwalne

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy