dofinansowanie zajęć sportowych
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Rekruter/-ka w Obszarze Sprzedaży i Marketingu
Antal
- Puławska 2, Mokotów, WarszawaWarszawa, mazowieckie
- ogłoszenie wygasło 3 miesiące temu
- umowa o pracę, umowa zlecenie, kontrakt B2B
- pełny etat
- specjalista (Mid / Regular), młodszy specjalista (Junior)
- praca hybrydowa
- Praca od zaraz
- запрошуємо працівників з України
Запрошуємо працівників з України
Роботодавець відкритий для працевлаштування громадян України
Antal
Puławska 2
Mokotów
Warszawa
Twój zakres obowiązków
Rozwijasz biznes poprzez pozyskiwanie Klientów oraz projektów rekrutacyjnych (sprzedaż B2B).
Budujesz długofalowe relacje z klientami i kandydatami.
Wspierasz klientów w zakresie polityki personalnej.
Realizujesz procesy rekrutacyjne z obszaru marketingu i sprzedaży - white collars.
Doradzasz, jesteś partnerem oraz wspierasz swoich kandydatów podczas procesu rekrutacyjnego.
Nasze wymagania
Masz doświadczenie w rekrutacji - warunek konieczny (im więcej lat doświadczenia, tym wyższy poziom stanowiska możemy Ci zaoferować).
Wiesz jak sprzedawać usługi B2B i potrafisz negocjować.
Znasz branżę Sales&Marketing jak własną kieszeń - wiesz jak rozmawiać z kandydatami z tej branży.
Posiadasz wykształcenie wyższe.
Dobrze znasz język angielski (min. B2) - mamy wielu międzynarodowych Klientów.
Chcesz dołączyć do jednej z najlepszych firm rekrutacyjnych w Polsce i poznać wspaniały zespó
Mile widziane
Pracował_ś na stanowisku Rekrutera 360 stopni (bardzo wielki plus ;)
Masz doświadczenie w obsłudze Klienta B2B.
Wiesz jaki prowadzić proces rekrutacyjny end-to-end.
To oferujemy
Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
Dostęp do ogromnej bazy Kandydatów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego.
Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko!
Wielkie, kilkudniowe, tematyczne wyjazdy integracyjne - dwa razy w roku!
Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: nowoczesne sposoby na pozyskiwanie Kandydatów, negocjacje, sprzedaż itp.
Dowolna forma umowy do wyboru (UoP, B2B, UZ).
Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na bardzo korzystnych warunkach).
Kartę Multisport.
Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)
Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym (min. 2 dni pracy w biurze)
Imprezy integracyjne, Pizza Meetings, sporty zespołowe, wspólna gra w planszówki i zespół z którym można konie kraść.
Benefity
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie nauki języków
dofinansowanie szkoleń i kursów
możliwość pracy zdalnej
elastyczny czas pracy
owoce
spotkania integracyjne
opieka stomatologiczna
służbowy telefon do użytku prywatnego
komputer do użytku prywatnego
kawa / herbata
napoje
paczki świąteczne
świętowanie urodzin
program rekomendacji pracowników
inicjatywy dobroczynne
Etapy rekrutacji:
Składasz aplikację.
Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
Następnie zaprosimy Cię na rozmowę z Dyrektorką Dywizji Marylą.
Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :)
Antal
Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.
W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.
Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym. Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!