Ta oferta pracy jest nieaktualna od 16 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Reprezentant Marek Sportowych

  • mazowieckie
  • Specjalista
  • 2019-01-07
Pracodawca nie wymaga CV

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    top

    LARIX - przedsiębiorstwo o ugruntowanej pozycji rynkowej, działające od ponad 20 lat w branży outdoorowo-sportowej. Wyłączny dystrybutor na terenie Polski takich marek jak: Uvex, Odlo, Reusch, Meindl, K2, Killtec, Sea To Summit, Camelbak, Reima, Maximo. Właściciel marki Viking. Poszukuje obecnie kandydata na stanowisko:

    Reprezentant Marek Sportowych

    Jeżeli:

    • Jesteś pasjonatem sportu,
    • Interesują Cię sporty zimowe, jazda na rowerze, bądź biegania,
    • Wyróżnia Cię dobra prezencja, zaangażowanie oraz wysokie umiejętności negocjacyjne i sprzedażowe…

    …..to zapraszamy Cię do złożenia aplikacji na poniższe ogłoszenie

     

    OPIS STANOWISKA:

    • pozyskiwanie nowych oraz obsługę dotychczasowych klientów,
    • prowadzenie szkoleń produktowych, prezentacji,
    • będziesz pracował na terenie kilku województw,
    • będziesz odpowiedzialny za marki:
      Uvex, Viking, Reusch, Meindl,
    • ściąganie należności
    • współtworzenie kolekcji produktów,

    Czego wymagamy:

    • doświadczenia na stanowisku Przedstawiciela Handlowego, bądź Reprezentanta Marki,
    • umiejętności prowadzenie rozmów handlowych, negocjacji,
    • dyspozycyjności,
    • wykształcenia min średniego,
    • bardzo dobrej organizacja pracy i świetnej obsługi komputera,
    • prawego charakteru,
    • skoncentrowania działań na rezultat,
    • prawo jazdy kat B (z min trzyletnim doświadczeniem).

    Możemy Ci zaoferować:

    • interesujący zakres działania,
    • atrakcyjny system wynagradzania,
    • niezbędne narzędzia pracy,
    • swobodę w osiąganiu rezultatów,
    • możliwość rozwoju zawodowego,
    • pracę w gronie pasjonatów sportu.

    Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

    Zainteresowane osoby prosimy o przesyłania CV za pomocą przycisku Aplikuj.

    WYMAGANE DOKUMENTY:

    • CV oraz list motywacyjny (zgodnie z art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.)
    • Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i liście motywacyjnym.
    • W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez Larix Spółka Jawna prosimy o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Larix Spółka Jawna przez okres najbliższych 12 miesięcy.

    Oświadczenia, o których mowa w punkcie „Wymagane dokumenty” w pozycjach 2. i 3. mogą być zawarte w dokumencie CV w następujący sposób:

    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV oraz liście motywacyjnym w aktualnym procesie rekrutacji.”

    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Larix Spółka Jawna przez okres najbliższych 12 miesięcy.”

    INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

    Administrator

    Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest firma LARIX Sp. Jawna z siedzibą w Bielsku-Białej przy ul. Orzeszkowej 40, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców pod numerem KRS:  0000072555, dla której akta rejestrowe prowadzi Sąd  Rejonowy w Bielsku-Białej, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. NIP: 547-19-48-356 REGON: 072740844

    Inspektor ochrony danych osobowych

    We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych przez firmę LARIX Sp. Jawna uprzejmie prosimy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pod adresem e-mail: [email protected]

    Cel i podstawy przetwarzania

    Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy1  będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego2, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

    Larix Spółka Jawna będzie przetwarzała Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę4, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

    Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa odrębna zgoda na ich przetwarzanie5, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

    1 Art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018 poz. 917 ze zm.) oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 2017 poz. 894 ze zm.);

    2 Art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO);

    3Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

    4Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

    5Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

    Odbiorcy danych osobowych

    Z uwagi na konieczność zapewnienia odpowiedniej organizacji w zakresie procesu rekrutacji, dane osobowe mogą być powierzane do przetwarzania w drodze umowy powierzenia firmom pośredniczącym w rekrutacji pracowników.

    Okres przechowywania danych

    Dane osobowe przetwarzane są do momentu ustania celu, dla którego zostały zebrane lub wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania.

    Prawa osób, których dane dotyczą

    Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

    Informacja o wymogu podania danych

    Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    Pracodawca nie wymaga CV