Ta oferta pracy jest nieaktualna od 87 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Sales Development Representative

  • Warszawa, mazowieckie
  • Specjalista
  • 2018-02-22

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    top
    Sales Development Representative
    Miejsce pracy: Warszawa / Nr ref.: ER/2018/1/NK
    eRecruitment Solutions sp. z o.o. to spółka, która oferuje wiodący na polskim rynku system – eRecruiter, będący rozwiązaniem technologicznym w modelu SaaS (Software as a Service). Umożliwia on sprawne zarządzanie rekrutacjami oraz bazą kandydatów w firmie; wspiera zarówno selekcję aplikacji, jak i publikację ogłoszeń czy komunikację z kandydatami. System eRecruiter usprawnia proces rekrutacji, skraca czas jego trwania i obniża koszty tego procesu.
     
    eRecruitment Solutions sp. z o.o. obecnie zatrudnia 50 osób i jest częścią Grupy Pracuj, która jest jedną z najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Środkowej i wiodącym dostawcą rozwiązań internetowych wspomagających firmy m.in. w rekrutacji i budowaniu wizerunku pracodawcy.
     
    Jesteśmy wyjątkowym miejscem pracy – już 7 razy otrzymaliśmy tytuł Najlepszego Pracodawcy.

    Chcemy, byś razem z nami:

    • był/-a odpowiedzialny/-a za rozwijanie sprzedaży systemu do prowadzenia rekrutacji on-line: eRecruiter (www.erecruiter.pl)
    • dopasowywał/-a najlepsze rozwiązania skrojone na miarę potrzeb pozyskiwanych Klientów
    • aktywnie pozyskiwał/-a i budował/-a trwałe relacje z Klientami
    • był odpowiedzialny/-a za edukowanie rynku z zakresu nowoczesnych systemów wspierających procesy rekrutacyjne
    • analizował/-a rynek pod kątem nowych możliwości biznesowych
    • rozwijał się i doskonalił ponieważ dajemy Ci takie możliwości
    • był/-a wsparciem dla Kolegów i Koleżanek z Zespołu – atmosfera pracy jest dla nas bardzo ważna

    Szukamy Ciebie, jeżeli:

    • jesteś urodzonym handlowcem i co najmniej od dwóch lat z sukcesami zdobywasz Klientów biznesowych
    • posiadasz doświadczenie w sprzedaży systemów/usług dla IT lub HR lub interesujesz się tematyką IT/HR
    • jesteś osobą relacyjną w odniesieniu do klienta wewnętrznego
    • stawiasz sobie wysoko cele: jesteś konsekwentny/-a i samodzielny/-a w realizowaniu ich
    • nazwy target, lejek, KPI, CRM nie są Ci obce
    • podstawą Twojego sposobu sprzedaży jest nawiązywanie  relacji z Klientami przede wszystkim na bezpośrednich spotkaniach
    • skutecznie planujesz swój dzień, tydzień, miesiąc i kwartał pracy lub jesteś otwarty na nasze sugestie jak to robić J
    • masz prawo jazdy kat. B i jesteś otwarty/-a na podróże służbowe

    Co możemy Ci zaoferować?

    umowę
    o pracę
    budżet rozwojowy (szkolenia, konferencje)
    dofinansowanie do
    nauki j. angielskiego
    i rosyjskiego
    dostęp do firmowej biblioteki
    możliwość
    pracy zdalnej
    (2x w miesiącu)
    system kafeteryjny
    (bilety do kina, teatru, karta sportowa itp.)
    ubezpieczenie
    na życie
    prywatna
    opieka medyczna
    dobra lokalizacja
    biura
    praca od
    poniedziałku
    do piątku
    ogólnofirmowe
    i działowe wyjazdy integracyjne
    owocowe
    poniedziałki

    Za co cenią nas pracownicy?

    "Świetny zespół profesjonalistów
    z odpowiednim nastawieniem do życia i rozwoju swojej kariery."
    "Atmosferę oraz duże możliwości rozwoju – poprzez warunki, jakie stwarza pracodawca."
    "Firma jest liderem w swojej branży, zawsze stara się być o krok przed innymi."
    "Możliwość pracy z najnowszymi narzędziami i technologiami – ciągle sięgamy po nowe."
    bottom1

    Proces rekrutacyjny

    • Etap 1. Spotkanie indywidualne z HR
    • Etap 2. Przygotowanie prezentacji
    • Etap 3. Spotkanie indywidualne z Dyrektorem ds. Sprzedaży
    Administratorem danych jest eRecruitment Solutions sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Prostej 68. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji i mogą być udostępniane do innych spółek z grupy kapitałowej. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
    bottom2