Ta oferta pracy jest nieaktualna od 38 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Samodzielny Specjalista ds. Badań i Analiz

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 13.07.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH POSZUKUJE KANDYDATA/KI NA STANOWISKO

    SAMODZIELNEGO SPECJALISTY DS. BADAŃ I ANALIZ
    W WYMIARZE JEDNEGO ETATU W DEPARTAMENCIE PROGRAMÓW, WYDZIAŁ DS. BADAŃ I ANALIZ



    GŁÓWNE ZADANIA REALIZOWANE NA STANOWISKU PRACY:

    1. Udział w projektowaniu i prowadzeniu badań własnych Wydziału dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, w szczególności w następujących czynnościach:

    a) opracowywanie założeń metodologicznych,
    b) opracowywanie założeń organizacyjnych i narzędzi badawczych,
    c) gromadzenie danych,
    d) wykonywanie analiz i opracowywanie raportów z badań.

    1. Udział w projektowaniu badań zlecanych podmiotom zewnętrznym i współpraca przy ich realizacji, w szczególności w następujących czynnościach:

    a) opracowywanie założeń badawczych oraz dokumentacji służącej wyborowi wykonawców badań (opisy przedmiotu zamówienia, specyfikacje istotnych warunków zamówienia); wybór wykonawców,
    b) nadzorowanie prac badawczych i analitycznych prowadzonych przez wykonawców badań i odbiór raportów z badań,
    c) gromadzenie informacji i przeprowadzanie analiz na potrzeby projektowania programów i procedur PFRON,
    d) gromadzenie informacji o programach i projektach badawczych służących rehabilitacji osób niepełnosprawnych, realizowanych przez podmioty zewnętrzne,
    e) opracowywanie informacji dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych na potrzeby podmiotów zewnętrznych.

    1. Udział w przygotowaniu i prowadzeniu konkursów badawczych na finansowanie badań, ekspertyz i analiz dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.
    2. Ocena wniosków dotyczących finansowania badań, ekspertyz i analiz dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.

    WYMOGI ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM PRACY:

    Wymogi konieczne

    Wykształcenie: wyższe magisterskie

    Staż pracy: 2 lata

    Doświadczenie zawodowe: prowadzenie badań społecznych – 2 lata

    Znajomość języków obcych:

    • Język obcy: angielski Poziom: B1

    Inne kompetencje, wiedza lub umiejętności:

    • znajomość metodologii badań społecznych;
    • wiedza i umiejętności w zakresie jakościowych i/lub ilościowych metod gromadzenia i analizy danych;
    • znajomość problematyki rehabilitacji i aktywizacji osób niepełnosprawnych;
    • znajomość polskiego systemu pomocy dla osób niepełnosprawnych;
    • znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

    Wymogi pożądane

    Wykształcenie: socjologia, polityka społeczna

    Rodzaj doświadczenia:

    • Prowadzenie badań społecznych w obszarach związanych z problematyką osób niepełnosprawnych – co najmniej 2 badania;
    • doświadczenie w pracy w sektorze publicznym – co najmniej 1 rok.

    Inne kompetencje, wiedza lub umiejętności:

    • Znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych;
    • Umiejętność pracy w stresie;
    • Umiejętność partnerskiej współpracy z różnego typu podmiotami;
    • Bardzo dobra organizacja pracy.
    Oferta powinna zawierać następujące dokumenty:
     
    1) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, zawierający oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru oraz oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych, zgodnie ze wzorem załączonym pod ogłoszeniem, lub znajdującym się pod adresem: http://bip.pfron.org.pl/praca-w-funduszu/informacje-dla-kandydatow/
    2) kopie dokumentów potwierdzających poziom i kierunek wykształcenia,
    3) kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia,
    4) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie pozostałych wymogów naboru.
     
    Kwestionariusz osobowy oraz wszystkie składane oświadczenia muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem.
     
    W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również
    ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
    Dokumenty powinny być składane w kopiach, jednak warunkiem podpisania umowy z osobą wyłonioną do zatrudnienia w trakcie procesu naboru jest przedłożenie, najpóźniej w dacie podpisania umowy o pracę, oryginałów dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań wynikających ze wskazanych wyżej pkt 2 i 3.\
     
    PFRON jest pracodawcą przyjaznym Osobom z niepełnosprawnościami. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb Osób niepełnosprawnych.
     
     
    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PFRON wynosi ponad 12%.
     
    Termin składania ofert upływa w dniu: 27 lipca 2018 roku.
     
    Możliwości złożenia oferty:
     
    • za pośrednictwem poczty na adres Biura PFRON: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa,
    • bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00
    w zamkniętej kopercie oznaczonej napisem: „Nabór na stanowisko Samodzielnego Specjalisty ds. badań i analiz w Wydziale ds. Badań i Analiz w Departamencie ds. Programów”,                                                                                                           
    - za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: [email protected] z tytułem: „Nabór na stanowisko Samodzielnego Specjalisty ds. badań i analiz w Wydziale ds. Badań
    i Analiz w Departamencie ds. Programów”.
                                                                                                              
    Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do kancelarii
    lub na skrzynkę e-mail).
     
    Oferty, które nie spełniają wymogów koniecznych określonych w ogłoszeniu o naborze,
    lub do których nie dołączono wymaganych dokumentów zostaną odrzucone. Zespół Rekrutacyjny może podjąć decyzję o uzupełnieniu brakujących dokumentów.
    Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione telefonicznie
    lub e-mailem o dalszych etapach naboru.
     
    Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcia dla osób niepełnosprawnych np. pomoc tłumacza języka migowego (PJM/SJM).
     
    Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną komisyjnie zniszczone.
     
    Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 22 50 55 564.
     
    Przesłane dokumenty nie będą zwracane.

    KLAUZULA INFORMACYJNA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH DLA KANDYDATÓW UBIEGAJĄCYCH SIĘ O PRACĘ W PAŃSTWOWYM FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

    Na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

    Administrator

    Inspektor Danych Osobowych

    Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z siedzibą w Warszawie

    • adres: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa
    • telefon: 22 50 55 500
    • adres: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa
    • e-mail: [email protected]

    PFRON – jako administrator danych – realizując wymogi RODO chroni Państwa dane osobowe i gwarantuje, że będzie przetwarzać je wyłącznie w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach.

    Cel przetwarzania

    Dane osobowe kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowisko pracy w PFRON będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego naboru na wolne stanowisko pracy. Wyłonienie kandydata o odpowiednich kompetencjach na dane stanowisko pracy następuje przy zastosowaniu metod i narzędzi selekcji, takich jak: analiza dokumentów, test wiedzy merytorycznej, test praktyczny, zadanie symulacyjne, rozmowa kwalifikacyjna, testy kompetencji, Assessment Center.

    Dane zbierane dla potrzeb obecnej rekrutacji nie będą przetwarzane w kolejnych przeprowadzanych naborach.

    Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych oraz kategorie danych

    Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.

    Podstawa prawna

    Kategorie danych

    art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917)

    • Dane identyfikujące: imię (imiona), nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia
    • Dane adresowe: miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)
    • Dane zawodowe: wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia

    art. 51a i art. 53a-53g ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511)

    • Lista kandydatów - imię i nazwisko kandydata, który spełnił wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór
    • Wyniki końcowe naboru - imię i nazwisko kandydata wskazanego do zatrudnienia oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór

    art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO – zgoda osoby, której dane dotyczą

    Dane wykraczające poza kategorie danych pozyskane zgodnie z przepisami prawa, a niezbędne do konkurencyjnego przeprowadzenia procesu rekrutacji ujęte w „Ogłoszeniu o naborze” i „Kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie” w PFRON.

    Osoba, której dane dotyczą ma prawo, w dowolnym momencie, wycofać zgodę. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać wysyłając oświadczenie drogą pisemną na adres administratora lub elektroniczną na adres [email protected]

    Okres przez który dane będą przetwarzane

    Dane osobowe kandydata zgromadzone w procesie rekrutacji będą:

    • komisyjnie niszczone w przypadku złożenia ich za pośrednictwem poczty lub bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON,
    • trwale usuwane z zasobów elektronicznych w przypadku złożenia ich za pośrednictwem poczty elektronicznej.

    Niszczenie/usuwanie danych osobowych nastąpi nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy i nie później niż do 6 miesiąca od zakończenia procesu rekrutacji.

    Komu Państwa dane mogą być udostępniane?

    Dostęp do Państwa danych zgromadzonych w procesie rekrutacyjnym – wewnątrz struktury organizacyjnej PFRON – będą mieć wyłącznie pracownicy upoważnieni przez PFRON i przeszkoleni z zakresu ochrony danych osobowych i tylko w niezbędnym zakresie. W przypadku procesu rekrutacji wykorzystującego metodę Assessment Center (trafnego dopasowania osoby do wolnego stanowiska pracy), Państwa dane osobowe mogą zostać ujawnione ekspertowi zewnętrznemu pełniącemu funkcję asesora, po dopełnieniu wymogów prawnych.

    Państwa dane osobowe mogą być udostępniane przez PFRON podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na mocy obowiązujących przepisów prawa.

    Zebrane w procesie rekrutacyjnym dane osobowe nie będą przekazywane przez administratora do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.

    Prawa osoby, której dane dotyczą

    Przysługuje Państwu prawo:

    • dostępu do treści danych osobowych, w tym uzyskania kopii danych,
    • do żądania sprostowania lub uzupełnienia danych osobowych,
    • do żądania usunięcia danych osobowych w przypadkach przewidzianych prawem,
    • do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
    • do wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, w przypadku przetwarzania danych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu,
    • do wyrażenia sprzeciwu wobec automatycznego profilowania,
    • do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych.

    W celu skorzystania z tych praw należy skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych.

    W przypadku uznania, iż przetwarzanie przez PFRON danych osobowych narusza przepisy RODO, przysługuje Państwu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, zajmującego się ochroną danych osobowych - od 25 maja 2018 r. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

    Decyzje podejmowane w sposób zautomatyzowany

    Państwa dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym decyzji opartych na profilowaniu.

    Podanie przez Państwa danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym przeprowadzenie w sposób konkurencyjny procesu naboru na wolne stanowisko pracy w PFRON.