dofinansowanie zajęć sportowych
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Senior Consultant IT (Headhunter IT)
Antal
- Szyperska 14, Stare Miasto, PoznańPoznań, wielkopolskie
- ogłoszenie wygasło 3 miesiące temu
- umowa o pracę, kontrakt B2B
- pełny etat
- specjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)
- praca hybrydowa
- Praca od zaraz
- Szukamy wielu kandydatów
- rekrutacja zdalna
Antal
Szyperska 14
Stare Miasto
Poznań
Twój zakres obowiązków
Jesteś Headhunterką/Headhunterem – szukasz, identyfikujesz i kontaktujesz z dopasowanymi do Twojej rekrutacji kandydatami.
Przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne w celu dokładnej oceny kandydatów w języku polskim i angielskim
Rozwijasz biznes poprzez pozyskiwanie Klientów (projektów rekrutacyjnych) oraz negocjujesz warunki handlowe i stawki.
Dobrze rozumiesz firmy Klientów, ich branżę, działalność, kulturę pracy i środowisko.
Budujesz sieć kontaktów, wykorzystujesz ją do promowania stanowisk i pozyskiwania kandydatów.
Uczysz i wspierasz swój zespół.
Stajesz się ekspertem w swojej dziedzinie i otrzymujesz wysokie premie za placementy.
Nasze wymagania
Masz doświadczenie w rekrutacji - warunek konieczny. Im więcej lat doświadczenia, tym wyższy poziom stanowiska możemy Ci zaoferować.
Masz doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze Klienta B2B.
Dobrze poruszasz się w branży IT (lub w chcesz poznać jej tajniki).
Lubisz ludźmi i potrafisz tworzyć długofalowe relacje.
Dobrze znasz język angielski (min. B2) - mamy wielu międzynarodowych Klientów.
Chcesz dołączyć do jednej z najlepszych firm rekrutacyjnych w Polsce.
To oferujemy
Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
Dostęp do ogromnej bazy Kandydatów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego.
Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko!
Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: nowoczesne sposoby na pozyskiwanie Kandydatów, negocjacje, sprzedaż itp.
Dowolna forma umowy do wyboru (UoP, B2B).
Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na bardzo korzystnych warunkach).
Kartę Multisport.
Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (darmowe zajęcia online z native’ami)
Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
Imprezy integracyjne, Pizza Meetings, sporty zespołowe, wspólna gra w planszówki i zespół z którym można konie kraść
Benefity
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie nauki języków
dofinansowanie szkoleń i kursów
możliwość pracy zdalnej
elastyczny czas pracy
owoce
spotkania integracyjne
opieka stomatologiczna
paczki świąteczne
świętowanie urodzin
program rekomendacji pracowników
inicjatywy dobroczynne
Etapy procesu rekrutacyjnego:
Składasz aplikację. W formularzu wybierasz poziom stanowiska, na który się ubiegasz, oraz wybierasz miasto, w którym chcesz pracować.
Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
Następnie zaprosimy Cię na rozmowę z Managerem Dywizji IT.
Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :)
Antal
Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.
W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.
Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym. Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!