Senior HR Business Partner

W Cpl inspirujemy naszych pracowników do rozwoju, do sięgania po kolejne wyzwania i osiągania wspólnego sukcesu. Cenimy sobie pozytywną atmosferę pracy, wzajemny szacunek i wysoką jakość relacji biznesowej.

Współpracę nawiązujemy zarówno z globalnymi liderami, jak i lokalnymi firmami, a nasze hasło Work the Future motywuje nas do ciągłego rozwoju i otwartości na nowe rzeczy. Jesteśmy agencją rekrutacji specjalistycznych, więc szybkie tempo jest naszą codziennością.

Cpl jest globalnym dostawcą innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych i ekspertem w pozyskiwaniu i rozwoju talentów. Dzięki międzynarodowej sieci biur oferujemy naszym kandydatom stały dostęp do informacji o najciekawszych projektach na rynku. Rekrutujemy w szerokim zakresie branż i funkcji: IT, Shared Service/Business Process Outsourcing, Engineering & Logistics, Sales & Marketing, Corporate finance. W tej chwili poszukujemy specjalisty z obszaru HR, który wesprze nas wewnętrznie w regionie CEE.

Zakres obowiązków:

• Budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników poprzez tworzenie i dostarczanie dedykowanych inicjatyw i programów lokalnych oraz implementację programów globalnych we współpracy z Senior HR Manager – Culture & Engagement,
• Utrzymywanie pozytywnych relacji z kadrą zarządzającą w każdym kraju CEE i Senior Managementem globalnie, wspieranie w bieżących wyzwaniach i dostarczanie odpowiednich rozwiązań, proponowanie usprawnień,
• Wspieranie kadry managerskiej w obszarze zarządzania i rozwoju pracowników (bieżące doradztwo, oceny okresowe, plany rozwojowe, plany naprawcze) poprzez regularne spotkania, sesje coachingowe i mentoringowe,
• Zapewnienie zgodności wszystkich działań HR z przepisami prawa pracy, ochrony danych osobowych i wewnętrznych polityk firmy; doradztwo dla kadry zarządzającej i współpraca z zespołem Ochrony Danych,
• Odpowiedzialność za regulaminy i polityki firmowe, aby były aktualne i zgodne z obowiązującymi przepisami,
• Wspieranie globalnych i lokalnych inicjatyw szkoleniowych, inicjowanie własnych projektów, współpraca z zespołem Learning & Development, dostarczanie własnych szkoleń, tworzenie planów rozwojowych pracowników,
• Nadzorowanie wszystkich wewnętrznych procesów HR związanych z cyklem życia pracownika w firmie i współpraca z lokalnymi przedstawicielami w innych krajach,
• Definiowanie strategii rekrutacji wewnętrznych, aby odpowiedzieć na bieżące potrzeby biznesu, we współpracy z Managerami,
• Aktywne wspieranie i inicjowanie komunikacji wewnętrznej w firmie,
• Odpowiedzialność za wdrożenie systemu HR w regionie; nadzór nad istniejącymi systemami i współpraca z lokalnymi przedstawicielami,
• Współpraca z zespołem HR, Finansów i Marketingu; raportowanie pracy w Group HR Dyrektor.