dofinansowanie zajęć sportowych
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcySenior Talent Acquisition Specialist
Raiffeisen Bank International AG (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce
8 000–11 000 zł brutto / mies.
- Plac Konesera 8, Praga-Północ, WarszawaWarszawa, mazowieckie
- ogłoszenie wygasło miesiąc temu
- umowa o pracę
- pełny etat
- specjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)
- praca hybrydowa
- rekrutacja zdalna
Raiffeisen Bank International AG (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce
Plac Konesera 8
Praga-Północ
Warszawa
Twój zakres obowiązków
Projektowanie oraz kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (głównie w obszarze IT)
Prowadzenie aktywnych poszukiwań kandydatów (również w ramach direct search)
Aktywna współpraca i wsparcie hiring managerów w zakresie realizacji procesów rekrutacyjnych
Dbałość o candidate experience oraz budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami
Wsparcie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej organizacji oraz projektów employer brandingowych
Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym i negocjacje umów z dostawcami
Podział czasu pracy
60%
rekrutacja
30%
komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna + EB
10%
czas na Twoje innowacje HRowe
Nasze wymagania
Minimum 2- 3 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji, w tym w realizacji procesów rekrutacyjnych IT (szukamy osób, które odróżniają język java od javascript, oraz frontend od backend’u 😉)
Umiejętność zaprojektowania i realizacji procesu rekrutacji od początku do końca – kompleksowo wraz z określeniem wymagań, przygotowaniem atrakcyjnego ogłoszenia, planem dotarcia do kandydatów (również tych pasywnych) oraz umiejętną weryfikacją kompetencji aplikujących
Doświadczenie w obsłudze komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej organizacji w zakresie przygotowywania komunikatów i/lub prowadzenia kanałów social media będzie dużym atutem
Mile widziane doświadczenie w budżetowaniu kosztów rekrutacyjnych i negocjacji warunków współpracy z dostawcami (portale, agencje rekrutacyjne)
Znajomość najważniejszych zagadnień prawa pracy i RODO w HR w zakresie rekrutacji
Biegła znajomość języka polskiego, w tym umiejętność wysławiania się i tworzenia poprawnych językowo komunikatów do różnych grup odbiorców (język formalny i nieformalny)
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację biznesową (min B2)
Samodzielność, dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, orientacja na cel, proaktywność i ambicja aby wcielać w życie najlepsze praktyki HR
To oferujemy
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z pierwszą umową na 6 miesięcy (kolejna o ile obie strony są zadowolone jest na czas nieokreślony) z wynagrodzeniem adekwatnym do Twojego doświadczenia i umiejętności
Realną samodzielność i możliwość wdrażania w życie dodatkowych projektów oraz proponowania nowych rozwiązań i usprawnień
Słuchające i otwarte na Twoje rekomendacje otoczenie
Elastyczne godziny pracy (start pracy 7-11) i możliwość częściowej pracy zdalnej
Kompleksowy pakiet benefitów: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, multikafeteria (Multisport, bilety do kina, teatru, bony do sklepów itd.)
Zajęcia językowe (angielski/niemiecki)
Benefity
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie nauki języków
dofinansowanie szkoleń i kursów
ubezpieczenie na życie
możliwość pracy zdalnej
elastyczny czas pracy
owoce
spotkania integracyjne
brak dress code’u
kawa / herbata
program rekomendacji pracowników
Dołączając do nas będziesz członkiem naszego niedużego zespołu HR (zastępujemy się, więc w trakcie nieobecności współpracowników Twoje zadania mogą także dotyczyć administracji kadrowej, szkoleń, onboardingu). Będziesz także współpracować z HRBP, który już dziś wspiera nasz obszar IT w codziennych wyzwaniach. Pracujemy zwinnie, cenimy proaktywność, bardzo często decyzje podejmujemy wspólnie. Tym samym, szukamy osoby otwartej do dzielenia się swoją opinią oraz chętnej do wdrażania swoich pomysłów do organizacji.