Serwisant

  • Wrocław, dolnośląskie
  • Pracownik fizyczny
  • Umowa o pracę
  • Pełny etat
  • 2019-08-26
  • Ważna jeszcze 8 dni (do 2019-09-25)

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Naszą pasją są wnętrza. Oferując szeroki wybór mebli i artykułów wyposażenia wnętrz, pragniemy stać się częścią przestrzeni, która wyraża charakter, styl i wartości naszych Klientów. W ten sposób pomagamy tworzyć niepowtarzalną atmosferę domu.
    Dołącz do Zespołu Agata S.A. jako
    Serwisant

    Do głównych obowiązków na tym stanowisku będzie należało:

    • Zapewnienie wysokiego standardu obsługi klienta;
    • Dokonywanie oględzin, wymiany oraz naprawy zakupionych mebli, również w domu Klienta zgodnie z procedurą reklamacji;
    • Sporządzanie dokumentacji serwisowej.

    Od kandydatów oczekujemy: 

    • Umiejętności z zakresu prostych napraw mebli;
    • Dyspozycyjności;
    • Dokładności oraz skrupulatności;
    • Bardzo dobrych zdolności komunikacyjnych;
    • Prawo jazdy kat. B.;
    • Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.
     

    W naszej firmie czekają na Ciebie m. in.:

    • Prywatna opieka medyczna
    • Pakiety sportowe
      do wyboru
    • Szkolenia zapewniające rozwój zawodowy
    • Atrakcyjny pakiet socjalny
    • Pozytywna atmosfera pracy


    Spotkajmy się i poznajmy bliżej!

    Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi na wybrane oferty, które spełnią w/w oczekiwania.

    „Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne (np. pocztą tradycyjną bądź elektroniczną) do Agata Spółka Akcyjna z siedzibą w Katowicach (40-203) przy Al. Roździeńskiego 93 (dalej „Administrator”) bądź poszczególnych salonów Agata, wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Administratora Twoich dodatkowych danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym (m. in. przesłanym CV, wypełnianym formularzu, itp.) w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, które to dane wykraczają poza zamknięty katalog określony postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do niej. Takimi dodatkowymi danymi mogą być - oczekiwane wynagrodzenie, zdjęcie w CV, jak również w sytuacjach gdy nie jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku – wykształcenie, kwalifikacje zawodowe bądź przebieg dotychczasowego zatrudnienia.”