Specjalista ds. Administracji Personalnej

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów kadrowych w firmie:

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników;

• Odpowiedzialność za proces zatrudnienia/zakończenia pracy pod kątem formalnym oraz proces zmian w umowach;

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, zwolnień lekarskich;

• Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym pracowników i ich rodzin;

• Kompletowanie dokumentacji do wypłaty zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich oraz do urlopów wychowawczych;

• Udział w procesie przygotowywania i raportowania wynagrodzeń w firmie (współpraca z zewnętrznym biurem księgowym)

• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ocena skutków zmian w firmie, tworzenie rekomendacji i zarzadzanie ryzykiem;

• Sporządzanie sprawozdań kadrowych, opracowywanie raportów, analiz i statystyk dotyczących zatrudnienia w firmie; wydawanie zaświadczeń na prośby pracowników.

• Prowadzenie procesów HR w wybranym zakresie (możliwość rozwoju kompetencji w kierunku HR Business Partnera)

• Rekrutacja end-to-end pracowników oraz onboarding, nadzór nad prawidłową adaptacją pracowników;

• Udział w procesie ocen pracowniczych, monitoringu efektywności pracy;

• Udział w organizacji szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników;

• Controlling HR - automatyzacja procesów raportowania wskaźników z obszaru personalnego

Nasze wymagania

To oferujemy