Oferta pracy

Specjalista ds. Administracji Personalnej

Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o. O firmie

Rekrutacja zdalna

Rekrutacja zdalna

To wyróżnienie ofert oznacza, że cały proces rekrutacyjny jest prowadzony zdalnie. Dowiedz się więcej
Rekrutacja zdalna
  • Mielec, podkarpackie

  • Ogłoszenie wygasło 2 miesiące temu
  • Umowa na zastępstwo
  • Pełny etat
  • Specjalista (Mid / Regular)

Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o. o. należące do koncernu Lockheed Martin,  to jeden z największych w Polsce producentów statków powietrznych, a także największy zakład produkcyjny LM poza granicami Stanów Zjednoczonych. Flagowe produkty PZL Mielec to wielozadaniowy helikopter S-70i Black Hawk oraz samolot M28 w wersji cywilnej i militarnej. Oprócz gotowych wyrobów firma produkuje elementy struktury – kabiny, pylony i stożki ogonowe, do amerykańskiej wersji śmigłowca BLACK HAWK UH-60 oraz realizuje zamówienia w ramach kooperacji przemysłowej.

PZL Mielec wraz z Sikorsky Aircraft Corporation od listopada 2015 roku są częścią koncernu Lockheed Martin, prężnie działającego w dziedzinie bezpieczeństwa, lotnictwa, kosmosu oraz na całym świecie zatrudniającego około 105 tys. pracowników.

 

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko

Specjalista ds. Administracji Personalnej

Ogólny zakres zadań:

  • Bieżąca, kompleksowa obsługa pracowników firmy w zakresie spraw personalnych
  • Monitoring ważności badań lekarskich, kierowanie na badania wstępne, kontrolne i inne, wprowadzanie danych do systemu kadrowego
  • Przygotowanie oraz dystrybucja dokumentów kadrowych, w tym sporządzanie i ewidencja dokumentacji związanej z zawieraniem oraz rozwiązywaniem umów
  • Przygotowywanie zaświadczeń dla pracowników
  • Przygotowywanie zestawień, raportów wewnętrznych, prezentacji danych HR na potrzeby spółki
  • Współpraca z Agencjami Pracy w zakresie leasingu pracowniczego i pracy tymczasowej
  • Kontrola wykorzystania urlopów wypoczynkowych (raportowanie)
  • Monitorowanie zwrotu dokumentów, kontakt z biznesem w kwestiach związanych z dokumentacją pracowniczą
  • Obsługa systemu SAP oraz innych systemów korporacyjnych (systematyczne wprowadzanie danych do systemu, raportowanie, przetwarzanie danych)
  • Prowadzenie archiwum Akt Osobowych, archiwizowanie dokumentów pracowniczych.
  • Prowadzenie szkoleń dla nowozatrudnionych pracowników z zakresu polityki personalnej w firmie (Regulamin Pracy, Regulamin Organizacyjny, Czas pracy, obowiązujące zasady itp.)
  • Współtworzenie założeń projektów HR

­­ Stawiane oczekiwania :

  • Wykształcenie wyższe preferowane prawo, psychologia, socjologia, ZZL, ekonomia
  • Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnianiem pracowników
  • Praktyczna umiejętność obsługi procesów kadrowych
  • Dobra znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym
  • Bardzo dobra obsługa MS Office, mile widziana znajomość obsługi systemu SAP
  • Przyjazna, otwarta postawa w kontaktach interpersonalnych, orientacja na klienta
  • Otwartość i łatwość komunikacji
  • Odpowiedzialność za powierzone zadania, zaangażowanie w wykonywane zadania, nastawienie na działanie i osiąganie wysokiej efektywności, wysoka inicjatywa
  • Nastawienie na samodoskonalenie i zdobywanie nowych umiejętności
  • Umiejętność pracy pod presją czasu
  • Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku

Oferujemy:

  • Umowę na zastępstwo
  • Pracę w stabilnej na rynku firmie
  • Możliwość nabywania doświadczeń w międzynarodowej korporacji będącej liderem branży lotniczej
  • Dynamiczne i pełne wyzwań środowisko pracy
  • Możliwość rozwoju zawodowego
  • Bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych w tym: Pracowniczy Program Emerytalny, ubezpieczenie grupowe, prywatna opieka medyczna, program edukacyjny, ZFŚS i inne.

Administratorem danych są Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o z siedzibą w Mielcu 39-300, ul. Wojska Polskiego 3. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Ogłoszenie archiwalne

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy