Oferta pracy

Specjalista ds. BHP

ENEA S.A.O firmie

ENEA S.A.

Górecka 1

Poznań

ENEA S.A. informuje, że poszukuje kandydata/ kandydatki na stanowisko:

Specjalista ds. BHP
(0,3 etatu)

Wymagania:

  • Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego,
  • Bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej, ochrony środowiska,
  • Wykształcenie wyższe o specjalności BHP lub wyższe wraz ze studiami podyplomowymi z zakresu BHP,
  • Znajomość przepisów BHP i umiejętność stosowania ich w praktyce,
  • Gotowość do świadczenia pracy 3 dni w tygodniu, godziny poranne 9-12
  • Obsługa komputera a w szczególności programów takich jak: MS Excel,
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
  • Nastawienie na realizację celów,
  • Umiejętność wywierania wpływu i egzekwowania zasad i przepisów BHP od pracowników innych działów,
  • Dobra organizacja i odpowiedzialność,
  • Prawo jazdy kategorii B i gotowość do częstych podróży służbowych,
  • Dyspozycyjność 3-4 razy w tygodniu w godzinach przedpołudniowych – warunek konieczny.

Skrócony opis stanowiska:

1. Miejsce pracy –  Poznań, ul. Górecka 1
2. Zakres czynności:
  • Prowadzenie, koordynacja oraz nadzór nad całokształtem zagadnień związanych z organizacją bezpiecznej pracy w Spółce.
  • Sporządzanie dokumentacji pokontrolnej oraz kontrola realizacji zaleceń pokontrolnych w zakresie  bhp w Spółce. 
  • Przedkładanie Zarządowi informacji o stwierdzonych zagrożeniach w  zakresie bhp wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń w Spółce.
  • Udział w opracowywaniu ZUZP, regulaminów, instrukcji i zasad dotyczących bhp w Spółce, opiniowanie instrukcji w zakresie bhp.
  • Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków  wynikających zbadania przyczyn i okoliczności tych wypadków, a także kontrola realizacji tych wniosków.
  • Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy oraz sporządzanie kart statystycznych wypadków przy pracy w Spółce.
  • Prowadzenie sprawozdawczości GUS (sprawozdanie Z-10) oraz sprawozdawczości wynikającej z przepisów bhp w Spółce.
  • Doradztwo w zakresie stosowania przepisów i zasad bhp oraz rozstrzyganie kwestii spornych w tym zakresie w Spółce.
  • Współpraca z zewnętrznymi organizacjami i instytucjami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Uczestniczenie w pracach Komisji Bezpieczeństwa Pracy, a także zespołów roboczych w zakresie  tematyki bhp w Spółce

Przewidywany termin zatrudnienia: listopad 2020 r.

Kandydaci/kandydatki mogą przesyłać oferty drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania z dopiskiem "31/2020 Specjalista ds. BHP" w terminie do dnia 09.11.2020 r.

Informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Jeżeli zamieszczasz w CV i/lub liście motywacyjnym inne dane osobowe niż obejmujące imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; datę urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia prosimy o wyrażenie poniższej zgody:

Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (niewymienionych w art. 22¹ §1 Kodeksu pracy) zawartych w CV i/lub w liście motywacyjnym w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. 

Ma Pan/Pani prawo do cofnięcia powyższej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wycofanie zgody jest bezpłatne.

Informacja Administratora danych:

  1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest ENEA S.A. z siedzibą Poznaniu przy ul. Góreckiej 1, kod pocztowy 60-201 (dalej: Administrator). Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: [email protected]
  2. Pana/Pani dane osobowe zawarte w CV i/lub liście motywacyjnym będą przetwarzane przez Administratora w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani osobowych jest:

a)    wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, zgodnie z art. 22¹ §1 Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. tzw. ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, dalej: RODO), wobec czego ich podanie jest dobrowolne, a ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji;

b)    w celu podjęcia działań na Pana/Pani żądanie przez zawarciem umowy o pracę, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO;

c)    Pani / Pana dane osobowe inne niż wymienione powyżej mogą być przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) na podstawie udzielonej zgody, wyłącznie w celu przeprowadzenia rekrutacji na dane stanowisko. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w powyższym zakresie jest dobrowolne i nie może być podstawą niekorzystnego traktowania Pana/Pani, a brak wyrażenia zgody nie może powodować wobec Pana/Pani jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia przez Administratora.

d)    ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń pomiędzy Panem/Panią a Administratorem (podstawa prawa: art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

  1. Administrator może ujawnić Pana/Pani dane osobowe podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, dostawcom usług lub produktów działającym w jego imieniu, w szczególności podmiotom świadczącym dla Administratora usługi IT, HR, serwisowe, agencyjne, administracyjne.
  2. Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane wyłącznie na czas trwania procesu rekrutacji, a po jego zamknięciu wszelkie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone.
  3. Posiada Pan/Pani prawo żądania:

a)    dostępu do treści swoich danych - w granicach art. 15 RODO,

b)    ich sprostowania – w granicach art. 16 RODO,

c)    ich usunięcia - w granicach art. 17 RODO,

d)    ograniczenia przetwarzania - w granicach art. 18 RODO,

e)    przenoszenia danych - w granicach art. 20 RODO,

f)     wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pana/Pani danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - w granicach art. 21 RODO,

g)    cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, jeżeli Administrator przetwarza je na podstawie Pana/Pani zgody.

Realizacja praw, o których mowa powyżej, może odbywać się poprzez przeslanie swoich żądań Inspektorowi Ochrony Danych na adres e-mail: [email protected]

  1. Przysługuje Panu/Pani również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.

Ogłoszenie archiwalne

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy