Specjalista ds. BHP

Twój zakres obowiązków

• Podejmowanie aktywnych działań na rzecz podnoszenia świadomości i kultury bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej wśród pracowników.

• Wdrażanie oraz doskonalenie standardów związanych z poprawą bezpieczeństwa pracy.

• Sprawowanie nadzoru oraz określanie zagrożeń powodowanych różnymi rodzajami prac wykonywanych przez serwisy wewnętrzne i zewnętrzne oraz proponowanie środków eliminujących lub zmniejszających zagrożenia.

• Opracowywanie procedur wewnętrznych, regulaminów, oceny ryzyka zawodowego i instrukcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

• Przeprowadzanie wewnętrznych audytów BHP, raportowanie oraz nadzorowanie działań korygujących.

• Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz opracowywaniu wniosków i środków profilaktycznych, a także kontrola ich realizacji.

• Sporządzanie wewnętrznych raportów, analiz oraz prezentacji.

• Prowadzenie szkoleń z zakresu BHP.

Nasze wymagania

Poza umiejętnościami i doświadczeniem ważne dla nas są także:

• Chęć do nauki: uczymy się od siebie, wyciągamy wnioski i stale poszukujemy nowych rozwiązań,

• Otwartość: stawiamy na jasną komunikację, pozytywne nastawienie oraz życzliwość i szacunek,

• Rzetelność: każdą czynność realizujemy w trosce o detale i efekty najwyższej jakości.

Dlaczego warto?

Moja przygoda z firmą zaczęła się w 1993 roku, praktycznie nie mam doświadczeń w pracy dla innej firmy. To, co doceniam najbardziej to bardzo dobre warunki pracy, nowoczesne i bezpieczne hale, a także zabezpieczenia socjalne i pensja zawsze na czas. To rodzinna firma, właściciele żyją firmą i zarażają nas zaangażowaniem. W gronie współpracowników doskonale rozumiemy potrzeby firmy, przez co łatwo i szybko się dogadujemy. Polecam pracę u nas każdemu, kto jest odpowiedzialny i poważnie podchodzi do wykonywanych obowiązków.

Artur, Technolog

Nasi ludzie:

Wspólnie budujemy wyjątkową atmosferę i klimat w pracy. Staramy się być perfekcjonistami i wierzymy, że nigdy nie jest tak dobrze, żeby nie mogłoby być lepiej.

Dlatego wprowadziliśmy specjalny program usprawnień, w którym każdy z nas ma wpływ na zmiany zachodzące w firmie. Inicjatywy nagradzamy punktami, które wymieniamy na nagrody.

Nasz zespół tworzy ponad 160 specjalistów.

35 % to kobiety, 65 % mężczyźni.

40 lat to średnia wieku naszych pracowników, najstarszy ma 71, najmłodszy 19.