Pracuj.pldofinansowanie zajęć sportowych
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcySpecjalista ds. contentu z językiem niemieckim
Macopedia Sp. z o.o.O firmie
umowa o pracę
5 500‐7 000 zł brutto / mies.kontrakt B2B
6 500‐8 500 zł netto (+ VAT) / mies.- Czapskich 3, KrakówKraków, małopolskie
- Ogłoszenie wygasło miesiąc temu
- Rekrutacja zdalna
- Praca zdalna
- umowa o pracę, kontrakt B2B
- pełny etat
- specjalista (Mid / Regular)
Macopedia Sp. z o.o.
Czapskich 3
Kraków
Twój zakres obowiązków
przygotowanie i tłumaczenie tekstów na stronę firmową i bloga z zachowaniem zasad SEO (artykuły eksperckie, case studies, copy na landingi, e-booki),
współudział w tworzeniu strategii komunikacyjnej firmy,
prowadzenie komunikacji w mediach społecznościowych,
wsparcie działu sprzedaży w przygotowaniu oferty dla klientów B2B,
testowanie nowych rozwiązań w obszarze SEO,
analiza konkurencji i reaserch trendów rynkowych w ramach niemieckojęzycznego obszaru językowego.
Nasze wymagania
potrafisz tworzyć komunikację marketingową w języku niemieckim,
chcesz tworzyć angażujące treści dotyczące technologii i oferowanych przez nas produktów,
masz doświadczenie w pracy w branży IT/e-commerce (najlepiej w sektorze B2B) lub
interesujesz się nowinkami z tej branży,
znasz zasady SEO copywritingu i wiesz, jak je wykorzystać w praktyce,
znasz narzędzia SEO (np. Senuto, Ahrefs, Semstorm, Keywords Planner) w stopniu co najmniej podstawowym,
wiesz jak napisać post na fb ;),
potrafisz pracować w zespole, który korzysta z metodyk zwinnych (będziesz pracować w rosnącym, 3-osobowym dziale marketingu i aktywnie współtworzyć działania contentowe),
jesteś osobą kreatywną, samodzielną i zorganizowaną
Mile widziane
rozumiesz specyfikę rynków niemieckojęzycznych,
masz doświadczenie we współpracy z zagranicznymi mediami (przygotowanie artykułów sponsorowanych, PR)
To oferujemy
ciekawe zagraniczne i polskie projekty, nasi klienci to m.in. Trefl, Raben, Oceanic, Macmillan, Neuca, Benefit Systems, Żabka,
doświadczony zespół, którego członkowie byli prelegentami m. in. na Meet Magento,
mentoring i szkolenie,
zwinne podejście,
aktywność w społeczności open-source,
realny wpływ na to CO i JAK robimy,
wsparcie zespołu i spotkania mające na celu wymianę wiedzy,
elastyczne godziny pracy,
budżet na rozwój, który przeznaczysz na wybrane szkolenia,
pełny proces onboardingu,
nowoczesny laptop i niezbędne akcesoria,
bezpłatne zajęcia z angielskiego,
kartę MultiSport,
Playstation z wyborem najnowszych gier,
Oculus Quest dla niesamowitych doświadczeń VR,
budżet samorozwojowy,
squasha i drużynę sportową Sports Team Macopedia,
literaturę branżowa na koszt firmy,
wyjazdy integracyjne 2x w roku,
imprezy firmowe,
nowoczesne biuro w doskonałej lokalizacji (okolice MTP i Stare Miasto w Krakowie).
Benefity
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie nauki języków
dofinansowanie szkoleń i kursów
możliwość pracy zdalnej
elastyczny czas pracy
owoce
zniżki na firmowe produkty i usługi
spotkania integracyjne
firmowa drużyna sportowa
komputer do użytku prywatnego
firmowa biblioteka
brak dress code’u
gry wideo w pracy
kawa / herbata
napoje
karty przedpłacone
paczki świąteczne
świętowanie urodzin
program rekomendacji pracowników
inicjatywy dobroczynne
pikniki rodzinne
program mentoringowy
Macopedia Sp. z o.o.
Cześć! Jesteśmy #macopeople. Tworzymy e-commerce i rozwiązanie webowe dla wymagających klientów, takich jak Żabka, Trefl, Benefit Systems czy Macmillan Education.
Najważniejsi są dla nas ludzie - potrzeby naszego zespołu i oczekiwania klientów kształtują sposób, w jaki na co dzień działamy. Jesteśmy ludźmi z krwi i kości, a więc zdarza się nam popełniać błędy, ale kilka rzeczy robimy naprawdę dobrze i jesteśmy z nich dumni:
- Nie robimy rzeczy nieprzydatnych. Dzięki bliskiej współpracy każdego dewelopera z klientami możemy wypracowywać wspólnie rozwiązania, które dają klientom realną wartość .
- Wymagamy ciągłego rozwoju, który wspieramy poprzez program mentoringowy (1:1 z Leadem raz na 2 tygodnie), DevMeetings (inspirujące spotkania wszystkich deweloperów konkretnej technologii) i budżet szkoleniowy.
- Nowych członków zespołu witamy onboardingiem, a nawet pre-onboardingiem, który już przed rozpoczęciem współpracy wprowadza w to, jak działamy i zmniejsza stres związany z nową pracą.
- Budujemy inspirujący zespół , którego członkowie chętnie dzielą się swoją wiedzą, doświadczeniem i śmiało mówią o swoich potrzebach i pomysłach. Chcemy otaczać się ludźmi, na których możemy polegać, bo możemy być wobec siebie szczerzy i prawdziwi.