Specjalista ds. HR

Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych w tym: analiza i selekcja CV oraz listów motywacyjnych; prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych

• Współpraca z działami wewnętrznymi Firmy oraz Agencjami Pracy Tymczasowej w zakresie pozyskiwania i zatrudniania pracowników

• Zarządzanie procesami HR w tym: zatrudnienia, szkolenia, rozwiązanie stosunku pracy, zmiany organizacyjne, budowa strategii HR Firmy, planowanie ścieżek kariery i planu rozwoju pracowników, opracowywanie systemów motywacyjnych oraz ich wdrożenie i monitorowanie

• Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej (opcjonalnie)

• Aktywne wsparcie w sporządzaniu listy płac i dokumentów kadrowo-płacowych

• Dostarczanie danych do Ewidencji czasu pracy i listy płac

• Kompletowanie akt pracowniczych w systemie kadrowo-płacowym Symfonia (opcjonalnie)

• Zarządzanie i administracja danymi personalnymi

• Utrzymanie kontaktu z urzędami pracy oraz instytucjami w tym: związanych z zatrudnieniem pracowników z poza Polski, w celu bieżącej kontroli aktualności oświadczeń i zezwoleń dla pracowników zagranicznych

• Określenie potrzeb szkoleniowych i ich organizacja

• Wprowadzenie i realizacja zarządzania przez cele

• Tworzenie raportów, zestawień oraz analiz związanych z wykonywana pracą

Nasze wymagania

To oferujemy