Specjalista ds. HR

ZADANIA:

• Prowadzenie procesów rekrutacji
• Wdrażanie nowych pracowników do organizacji, koordynacja procesu onboardingu
• Przygotowanie dokumentacji do naliczania płac
• Organizacja szkoleń
• Prowadzenie programu oceny pracowniczej
• Zarządzanie programem pomysłów pracowniczych, dodatkowymi inicjatywami i wydarzenia specjalnymi
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług.

CZEGO OCZEKUJEMY?

• Kilkuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku, preferowane w branży produkcyjnej
• Wiedzy z zakresu kadr i prawa pracy
• Komunikatywnej znajomości języka angielskiego (codzienna komunikacja z przełożonymi)
• Umiejętności równoległego prowadzenia wielu procesów i wyznaczania priorytetów
• Samodzielności i umiejętności pracy pod presją czasu.

NASZ KLIENT OFERUJE:

• Możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz
• Pracę pełną wyzwań w międzynarodowym środowisku
• Wynagrodzenie w przedziale 7000-7500 PLN brutto miesięcznie
• „Trzynastkę”
• Premie świąteczne
• Opiekę medyczną
• Szkolenia

Prosimy o przesyłanie CV w języku angielskim klikając w przycisk aplikowania.

Administratorem Danych Osobowych jest Gi Group Poland S.A., , z siedzibą w Warszawie,  ul. Grzybowska 3 lok. U6, 00-132 Warszawa, adres do korespondencji: ul. Gwiaździsta 66, 53-413 Wrocław. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: [email protected] lub na adres: Gi Group Poland S.A., ul. Gwiaździsta 66, 53-413 Wrocław, Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 221  §  1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy  w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. „Rozporządzenie RODO” w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego  na administratorze danych. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonych rekrutacji - nie dłużej niż 30 miesięcy od ostatniej aktywności użytkownika albo do momentu odwołania wyrażonej zgody. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją oraz decydujące o zatrudnieniu, dział kadr i płac oraz osoby odpowiadające za nadzór IT, nadzór nad poprawnością działań rekrutacyjnych w tym prawnicy.  Przysługujące prawa: masz prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia wyrażonej zgody, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych  oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.