Specjalista ds. HR i Etyki

Twój zakres obowiązków

• dbanie o przestrzeganie wewnętrznych standardów etycznych i dobrych praktyk zarządzania

• indywidualne sprawy pracownicze - jesteś osobą, do której w pierwszej linii mogą się zwrócić

• udzielanie wsparcia pracownikom wg potrzeb

• diagnozowanie i opiniowanie sytuacji zewnętrznej i wewnętrznej pod kątem zgodności ze standardami firmy

• kształtowanie kultury organizacji

• udzielanie konsultacji i działalność edukacyjną w tym zakresie

• współdziałanie w realizacji ogólnofirmowych procesów HR m.in. szkolenia, rozmowy roczne, badanie satysfakcji pracowników, badanie 360 itp.

• opracowywanie raportów wewnętrznych, formułowanie samodzielnych rekomendacji oraz monitorowanie sposobu ich wdrażania

Nasze wymagania

To oferujemy