Oferta pracy

Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Specjalista ds. HR

Mega Sp. z o.o.O firmie

  • opolskie

  • Ważna jeszcze dzień
    do: 07 maj 2021
  • Umowa o pracę
  • Pełny etat
  • Specjalista

Mega Sp. z o.o.

Specjalista ds. HR

Opis stanowiska:

Prowadzenie i nadzór nad procesami HR-owymi - szkolenia, rozwój pracowników, poprawa komunikacji wewnętrznej.

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego, średniego
i wyższego szczebla. 

Współpraca z działem kadr, dotycząca procesów kadrowych oraz adaptacyjnych nowych pracowników.

Współpraca z działem marketingu w zakresie budowy employer branding
i szeroko rozumianej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.

Współprowadzenie firmowych portali społecznościowych oraz aktualności na stronie www

 

Wymagania:

Wykształcenie wyższe

Preferowane HR/ZZL, socjologia, psychologia lub pokrewne.

Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w przedsiębiorstwie, najlepiej produkcyjnym.

Doświadczenie we współprojektowaniu procesów z obszaru HR, takich jak: szkolenia, rekrutacja, badania kompetencji.

Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na różnych szczeblach.

Doświadczenie w kształtowaniu i budowie kultury organizacji oraz projektach employer branding.

Dobra znajomość języka angielskiego oraz pakietu Ms Office.

Mile widziana znajomość programów graficznych.

 

 

 


Specjalista ds. HR

Opis stanowiska:

Prowadzenie i nadzór nad procesami HR-owymi - szkolenia, rozwój pracowników, poprawa komunikacji wewnętrznej.

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego, średniego
i wyższego szczebla. 

Współpraca z działem kadr, dotycząca procesów kadrowych oraz adaptacyjnych nowych pracowników.

Współpraca z działem marketingu w zakresie budowy employer branding
i szeroko rozumianej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.

Współprowadzenie firmowych portali społecznościowych oraz aktualności na stronie www

 

Wymagania:

Wykształcenie wyższe

Preferowane HR/ZZL, socjologia, psychologia lub pokrewne.

Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w przedsiębiorstwie, najlepiej produkcyjnym.

Doświadczenie we współprojektowaniu procesów z obszaru HR, takich jak: szkolenia, rekrutacja, badania kompetencji.

Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na różnych szczeblach.

Doświadczenie w kształtowaniu i budowie kultury organizacji oraz projektach employer branding.

Dobra znajomość języka angielskiego oraz pakietu Ms Office.

Mile widziana znajomość programów graficznych.

 

 

 

Ogłoszenie archiwalne