Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska różnego szczebla
• naliczanie wynagrodzeń dla pracowników firmy
• przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej 
• rozliczenia z ZUS i US
• tworzenie i realizacja strategii rozwoju kompetencji pracowników
• tworzenie polityki HR w firmie 
• tworzenie i dbanie o kulturę organizacyjną firmy
• dbanie i rozwijanie prawidłowych relacji z pracownikami 
• kreowanie pozytywnego wizerunku firmy
• wsparcie Zarządu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi 
• bieżące raportowanie na potrzeby Zarządu

Nasze oczekiwania: 

• doświadczenie w branży HR i rekrutacji - min. 2 rok,
• wykształcenie wyższe ( administracja, ekonomia, zarządzanie lub pokrewne ) 
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• znajomość przepisów prawa pracy, podatkowych i z zakresu ubezpieczeń społecznych 
• podstawowa wiedza z zakresu naliczania wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS i US
• znajomość technik prowadzenia procesu rekrutacji 
• praktyczna znajomość pakietu MS Office, płatnik lub innych programów kadrowo-płacowych
• gotowość do pracy pod presją czasu, komunikatywność 
• punktualność, odpowiedzialność, dyspozycyjność.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na pełnym etacie (8 godzin/5 dni w tygodniu) w oparciu o umowę o pracę,
• atrakcyjne warunki wynagrodzenia - podstawa + premia
• możliwość rozwoju zawodowego i awansu,
• praca w zgranym i ambitnym międzynarodowym zespole.
• CV wysyłać na podany w ogłoszeniu adres mailowy