Ta oferta pracy jest nieaktualna od 59 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Specjalista ds. kadr i płac

  • Łódź, łódzkie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 23.07.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    PizzaPortal.pl to dynamicznie rozwijająca się firma z branży e-commerce, będąca jednym z liderów w zamawianiu jedzenia przez internet.

    Działamy w niezwykle interesującym obszarze łączącym nowe technologie z usprawnieniem codziennego życia naszych Klientów.

    Dołącz do najlepszego zespołu! Codziennie czerpiemy z doświadczeń naszych inwestorów: AmRest - wiodącego operatora restauracji w Europie, z takimi brandami jak: Pizza Hut, Starbucks, Burger King, KFC oraz grupy Delivery Hero - największej na świecie firmy dostarczającej usługi zamawiania jedzenia online.
     
    Obecnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:
    Specjalista ds. kadr i płac
    Miejsce pracy: Łódź
    Zadania, jakie na Ciebie czekają to m.in.:
    • Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników,
    • Prowadzenie akt osobowych pracowników,
    • Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników,
    • Nadzór nad ewidencją czasu pracy i rozliczanie czasu pracy,
    • Naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac,
    • Przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych,
    • Sporządzanie zgłoszeń i deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS,
    • Sporządzanie i wydawanie zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników,
    • Prowadzenie spraw związanych z ZFŚS.
    Potrzebujemy od Ciebie:
    • Doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac,
    • Wykształcenia wyższego,
    • Bardzo dobrej znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych,
    • Umiejętności rozliczania wynagrodzeń, rozliczeń z Urzędem Skarbowym oraz ZUS,
    • Dokładności i systematyczności w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
    • Wysokich zdolności organizacyjnych,
    • Umiejętności zarządzania czasem pracy i priorytetyzowania zadań,
    • Umiejętności pracy pod presją czasu,
    • Odpowiedzialności za wykonywane zadania.
    Co możemy Ci zaoferować?:
    • Pracę w dynamicznie rozwijającej się Firmie, nastawionej na sukces,
    • Możliwość zdobycia rozległego doświadczenia na rynku,
    • Ciągłe wsparcie i opiekę merytoryczną w trakcie pracy,
    • Pakiet licznych benefitów w postaci: ubezpieczenia na życie, prywatnej opieki medycznej, karty Multisport, biletów do kina, teatru czy też voucherów do wybranych sklepów, dostawę świeżych owoców w wybrany dzień tygodnia, niezliczony wybór herbat i ziół, oraz kody rabatowe do wykorzystania u nas na PizzaPortal.
    Zapraszamy! Nie zwlekaj, prześlij nam swoją aplikację w postaci CV.
    PizzaPortal.pl czeka na Ciebie!
     
    Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

    I. Skrócona klauzula informacyjna

    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Restaurant Partner Polska sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Piotrkowskiej 276, 90-361 Łódź.

    Podane przez Panią/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego.

    II. Więcej informacji o przetwarzaniu danych osobowych

    1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Restaurant Partner Polska sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Piotrkowskiej 276, 90-361 Łódź.
    2. Kontakt z Administratorem jest możliwy poprzez adres e-mail [email protected] lub pisemnie na adres Restaurant Partner Polska sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Piotrkowskiej 276, 90-361 Łódź.
    3. Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail [email protected] w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.
    4. Pani/Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:
    5. w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (RODO) w związku z przepisami Kodeksu pracy); w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
    6. w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
    7. dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
    8. w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią/Panem;
    9. w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
    10. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne,
      a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.
    11. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez dwa lata. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie
      i przez czas wymagany przepisami prawa.
    12. Każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną.
    13. Przysługuje Pani/Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody w sposób zautomatyzowany prawo do przenoszenia danych osobowych.
    14. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.
    15. Przysługuje Pani/Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych w celu określonym w punkcie 3d) i 3e) powyżej, z przyczyn związanych
      z Pani/Pana szczególną sytuacją. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wniesienie sprzeciwu drogą pisemną lub elektroniczną.
    16. W przypadku preferowania przez Panią/Pana zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę podanie danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa, w tym przede wszystkim przez Kodeks pracy. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych, przepisami prawa,
      w tym Kodeksu pracy podanie danych jest dobrowolne.

    III. Jeżeli zgadza się Pani/Pan na uwzględnienie Pani/Pana kandydatury w przyszłych procesach rekrutacyjnych, prosimy o zawarcie w CV klauzuli:

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Restaurant Partner Polska sp. z o, o. moich danych osobowych, zawartych w aplikacji o pracę na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych. Jestem świadomy/a, że mam prawo do wycofania zgody w każdym czasie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

    IV. Zgoda na przetwarzanie danych, w celu prowadzenia rekrutacji, w zakresie wykraczającym poza wskazany w art. 221 kodeksu pracy, w przypadku, gdy preferowaną przez kandydata formą zatrudnienia jest umowa o pracę

    Przesłanie do Restaurant Partner Polska sp. z o.o. danych osobowych w zakresie szerszym, niż określony w art. 22 (1) Kodeksu pracy lub szerszym niż niezbędny do zawarcia umowy cywilnej, stanowi zgodę na przetwarzanie tych danych przez Restaurant Partner Polska sp. z o, o. w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Zgodę możną wycofać w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.