Specjalista ds. Kadr i Płac

Kogo poszukujemy:

• Osób pełnych pasji i zaangażowania w swoją pracą oraz zagadnienia kadrowo-płacowe;
• Osób zorientowanych na rozwój oraz poszerzanie swojej wiedzy;
• Osób samodzielnych, dążących do realizacji celu;

W pracy u nas zajmować się będziesz:

• Obsługą osobowego i bezosobowego funduszu płac w zakresie rozliczania i wypłat, samodzielnym naliczaniem list płac;
• Sporządzaniem deklaracji do ZUS, US, GUS i PFRON;
• Przygotowywaniem i prowadzeniem pełnej dokumentacji kadrowej (akta osobowe, sporządzanie dokumentów kadrowych: zaświadczenia, umowy, aneksy, świadectwa pracy, etc.) zgodnie z przepisami Prawa Pracy;
• Nadzorem nad prawidłowym planowaniem i rozliczaniem czasu pracy;
• Przygotowywaniem i prowadzeniem pełnej dokumentacji dla zleceniobiorców oraz B2B; 

Mile widziane jest:

• Posiadanie 3 lata doświadczenia na stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac lub analogicznym;
• Bardzo dobra znajomość przepisów Prawa Pracy;
• Znajomość systemu kadrowo – płacowego TETA;
• Praktyczna znajomość pakietu MS Office, Płatnik;
• Bieżące monitorowanie zmian w przepisach z zakresu PDOF, ZUS oraz Kodeksu Pracy;
• Samodzielność oraz umiejętność organizacji pracy własnej;
• Dokładność, skrupulatność, terminowość, dyskrecja;
• Umiejętność budowania pozytywnych relacji z klientami wewnętrznymi oraz partnerami zewnętrznymi;
• Doświadczenie w branży medycznej, będzie dodatkowym atutem;

Zapewnimy Ci:

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin;
• Ciekawą i rozwojową pracę w prężnie rozwijającej się firmie, pełną wyzwań;
• Możliwość zdobywania doświadczenia w pełnym spektrum zasad naliczania wynagrodzeń;
• Opiekę medyczną;
• Bardzo życzliwą atmosferę pracy, pomocnych współpracowników;

Dane osobowe, zamieszczone w zgłoszeniu (CV, listy motywacyjne itp.) będą wykorzystywane przez ORPEA Polska Sp. z o. o. (Administratora) na potrzeby rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu oraz w ramach przyszłych rekrutacji. Podanie danych osobowych w zakresie określonym przepisami prawa (w tym Kodeksu pracy i aktów wykonawczych) jest dobrowolne, ale konieczne dla przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga zgody, którą kandydat wyraża przez przesłanie zgłoszenia. Szczegółowe informacje dotyczące wykorzystania danych osobowych znajdują się na stronie www.orpea.pl/rodo-praca