Specjalista ds. kadr i wynagrodzeń oraz wsparcia Zarządu Grupy Delko w sprawach personalnych

Delko S.A.

Pełna obsługa dokumentacji kadrowej, list płac szeregowych pracowników centrali Grupy (UOP, listy płac, ZUS etc.). Około 120-180 teczek przy małej fluktuacji.
Przygotowywanie, prowadzenie dokumentacji personalnej, uchwał, umów dotyczących kadr (stanowiska menadżerskie) Grupy (powołania, umowy B2B, kontrakty menadżerski, UOP i inne).
Współtworzenie, naliczanie, sprawdzanie systemów rozliczeń premiowych stanowisk menadżerskich w oparciu o osiągane wyniki podległych działów / spółek.
Wyliczanie kosztów stanowisk menadżerskich.
Kontrola i wyliczanie innych kosztów związanych ze stanowiskami menadżerskimi.
Prowadzenie archiwum dokumentacji jw.
Prowadzenie kartotek osobowych w Excel.
Sporządzanie okresowych raportów kosztów osobowych stanowisk menadżerskich dla potrzeb Zarządu Grupy.
Wsparcie Zarządu Grupy w procesach rekrutacji kadry menadżerskiej.
Zdalna współpraca z dyrektorem finansowym i główną księgową Grupy a także działami finansowych poszczególnych spółek Grupy.
Współpraca z radcą prawnym, doradcą podatkowym.
Załatwianie spraw w urzędach.
Inne prace biurowe – dokumentacyjne na potrzeby Zarządu Grupy.

Minimum 5 lat czynnej pracy zawodowej związanej ze stanowiskami w służbie kadrowej, księgowej.
Dobra wiedza w zakresie księgowości, dokumentacji kadrowej.
Biegła znajomość programów IT, Excel, kadrowych, Word.
Komunikatywność, łatwość zdalnego nawiązywania kontaktów zawodowych.
Nieposzlakowana opinia zawodowa, szczególnie w zakresie utrzymania tajemnicy zawodowej.
Umiejętność tworzenia zestawień, wyliczeń, analizy danych i wyciągania wniosków.
Umiejętność samodzielnego znajdowania rozwiązań, analizy przepisów, także poprzez wiedzę dostępną w Internecie.
Znajomość zagadnień prawnych lub podatkowych będzie dodatkowym atutem.
Wykształcenie profilowe ekonomiczne lub administracyjne.

W pełni samodzielne, odpowiedzialne stanowisko w centrali w strukturze dużej Grupy (1200 pracowników, 16 spółek zależnych) podległe pod Dyrektora finansowego i Zarząd Grupy.
Praca w strukturze rozproszonej geograficznie (spółki i biura w całej Polsce).
Miejsce stałe pracy: okolice Wrocław Grabiszyn (PKP) – FAT (Grabiszyńska), dobry dojazd, parking. Duże, wygodne biuro.
Forma współpracy: możliwa zarówno umowa o pracę jak i B2B – w zależności od potrzeb kandydata.

Godziny pracy stałe lub zmienne – możliwość dopasowania do potrzeb kandydata, jednakże z wyłączeniem pracy zdalnej.
Wynagrodzenie na poziomie 125% - 175% średniej krajowej.
Możliwość rozwoju i awansu w solidnej polskiej firmie.
Okresowe wyjazdy (1-3 razy w miesiącu) poza Wrocław.