Ta oferta pracy jest nieaktualna od 11 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Specjalista ds. obsługi projektów z j.francuskim

  • Poznań, wielkopolskie
  • Specjalista
  • Umowa o pracę
  • Pełny etat
  • 09.08.2019

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    AP VECTOR (KRAZ 11459)  - jesteśmy specjalistami w dziedzinie poszukiwania, rekrutacji i delegowania pracowników. Od kilkunastu lat codziennie łączymy zaufanych pracodawców z branży budowlanej z wysokiej klasy fachowcami. Zawsze dbamy o interesy i satysfakcję każdej ze stron.

    Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:

    Specjalista ds. obsługi projektów z j.francuskim

    W pracy będziesz odpowiadać za:

    • opiekę nad kluczowymi klientami francuskojęzycznymi
    • negocjowanie warunków współpracy z kontrahentami
    • sporządzanie umów i odpowiedzialność za ich realizację
    • systematyczne spotkania z klientami i podróże służbowe do Francji

    Oczekujemy od Ciebie:

    • znajomości języka francuskiego umożliwiającej swobodną komunikację
    • doświadczenia w obsłudze klienta (mile widziane w agencji pracy lub branży budowlanej)
    • prawa jazdy kat. B i gotowości do wyjazdów służbowych (warunek konieczny)
    • nastawienia na realizację celów i dobrej organizacji pracy
    • umiejętności działania zespołowego

    W zamian oferujemy:

    • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w dynamicznie rozwijającej się rodzinnej firmie
    • atrakcyjne i jasne warunki finansowe
    • codzienną, pełną wyzwań pracę z wykorzystaniem j. francuskiego
    • pracę w młodym i zgranym zespole, ceniącym dobre relacje oparte na współpracy
    • pyszną, nielimitowaną kawę, herbatę i słodkości
     

     

    Administratorem danych jest AP Vector z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.