Ta oferta pracy jest nieaktualna od 260 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Specjalista ds. Personalnych

  • Warszawa, mazowieckie
  • Specjalista
  • 2017-08-08

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top

    Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o. to dynamicznie rozwijająca się firma należąca go grupy Jeronimo Martins. JMDiF zatrudnia obecnie ponad 1500 pracowników, którzy w swojej pracy podejmują nowe wyzwania. Do spółki należą sieci handlowe w formacie kosmetyczno-drogeryjnym (sieć sklepów hebe) oraz farmaceutycznym  (apteki Na Zdrowie oraz apteki przy hebe).

    Specjalista ds. Personalnych
    Miejsce pracy: Warszawa

    Opis stanowiska:

    • tworzenie analiz HR dla różnych obszarów biznesowych
    • udział w procesach rekrutacyjnych
    • budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy
    • współtworzenie komunikacji wewnętrznej
    • możliwość udziału w różnorodnych projektach HR
    • bieżące wsparcie pracowników 

    Wymagania:

    • minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (analizy HR, tworzenie opisów stanowisk) 
    • zainteresowanie employer brandingiem i komunikacją wewnętrzną
    • bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
    • dobra znajomość pakietu MS Excel i MS Power Point
    • kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania
    • skrupulatność i oko do szczegółu 

    Oferujemy:

    • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 
    • bogaty pakiet socjalny (ubezpieczenie medyczne, karta sportowa, karta przedpłacona) 
    • elastyczne godziny przyjścia do pracy 
    • możliwość realizowania się w różnorodnych zadaniach 
    • pracę w fajnym biurze z przyjazną atmosferą pracy 
    aplikuj

    Administratorem danych jest Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o. z siedzibą w Kostrzyn 62-025, Żniwna 5. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

    bottom