Ekspert ds. Systemów Wynagrodzeń i Motywacji

Silcare Spółka z o.o. sp. k.O firmie

Silcare Spółka z o.o. sp. k.

Kostrzyńska 1

Gorzów Wielkopolski

top
Silcare Spółka z o. o. Sp. k. to polska firma specjalizująca się w produktach kosmetycznych z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim. Dysponujemy najnowszą technologią produkcji oraz zespołem doświadczonych pracowników.
 
Obecnie poszukujemy na stanowisko:

Ekspert ds. Systemów Wynagrodzeń i Motywacji

Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

  • raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Pionu Wsparcia;
  • kalkulacja okresowych podwyżek wynagrodzeń podstawowych i rekomendacje w zakresie wynagrodzeń dla nowych stanowisk  i  nowych rekrutacji;
  • okresowy przegląd KPI w systemie premiowym;
  • aktywne wsparcie Prezesa Zarządu w stawianiu celów dla kluczowej kadry kierowniczej – karty celów MBO;
  • weryfikowanie i kalkulacja okresowej realizacji celów w systemie premiowania i MBO oraz kalkulacja wypłat wynagrodzeń zmiennych;
  • zatwierdzanie listy płac w Spółce;
  • analizowanie i okresowe rekomendacje zmian poziomów liczbowych stawianych celów (targetów) w systemach wynagrodzeń zmiennych – analizy kwartalne i roczne;
  • analizowanie możliwości usprawnień systemu wynagrodzeń zmiennych pod kątem podwyższania dostępności danych, źródeł wskaźników i zgodności ze strategią firmy;
  • modyfikacja w 2020 roku systemu świadczeń dodatkowych i wprowadzenie spójnej polityki samochodowej.

Oczekujemy:

  • wykształcenia wyższego w obszarze: zarządzanie, ekonomia lub matematyka;
  • min. 2 lata doświadczenia w obszarze Comp&Ben w firmie produkcyjnej na stanowisku Specjalisty lub w Doradztwie Biznesowym na stanowisku Analityk/Konsultant w renomowanych międzynarodowych firmach doradczych, w obszarze dającym możliwość samodzielnego wykonywania poniższych zadań;
  • biegłej znajomości MS Excel – umiejętność wykonywania analiz np. kalkulacji podwyżek, wypłat premii, budżetowania wynagrodzeń;
  • umiejętności dobierania celów wskaźnikowych KPI oraz zadaniowych i projektowych MBO dla stanowisk kierowniczych w całej organizacji;
  • znajomości nowoczesnych systemów motywacyjnych;
  • mile widziane doświadczenie w wartościowaniu lub mapowaniu stanowisk, definiowaniu odpowiedzialności i sporządzaniu opisów stanowisk;
  • mile widziana znajomość raportów wynagrodzeń – np. HayGroup/KornFerry lub innych dostawców – lecz nie konieczne w przypadku posiadanego doświadczenia w Doradztwie Biznesowym – strategicznym, operacyjnym, usprawnianiu procesów lub HR.

Oferujemy: 

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • możliwość uczestniczenia w projektach skierowanych na poprawę efektywności w całej organizacji i w szczególności w Pionie Wsparcia;
  • możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych;
  • możliwość wykorzystania i rozwijania zdolności analitycznych poprzez przeprowadzanie analiz operacyjnych i strategicznych w innych obszarach organizacji;
  • możliwość samodzielnej pracy pod kierownictwem Dyrektora Pionu Wsparcia oraz dalszego awansowania zarówno w obszarze HR, jak i innych działach w organizacji w zależności od zainteresowań;
  • oferujemy rynkowy pakiet wynagrodzeń oraz pokrywamy koszt wynajmu mieszkania w Gorzowie Wielkopolskim.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz z klauzulą zezwalającą na przetwarzanie danych osobowych:

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz z klauzulą zezwalającą na przetwarzanie danych osobowych:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”

 

Jeśli zgoda ma dotyczyć również udziału w przyszłych rekrutacjach, prosimy o dodanie:

 

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych również w związku z przyszłymi procesami rekrutacyjnymi (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a).”


Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Nadesłanych aplikacji nie zwracamy.

Silcare Spółka z o. o. Sp. k. to polska firma specjalizująca się w produktach kosmetycznych z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim. Dysponujemy najnowszą technologią produkcji oraz zespołem doświadczonych pracowników.
 
Obecnie poszukujemy na stanowisko:
Ekspert ds. Systemów Wynagrodzeń i Motywacji

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

  • raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Pionu Wsparcia;
  • kalkulacja okresowych podwyżek wynagrodzeń podstawowych i rekomendacje w zakresie wynagrodzeń dla nowych stanowisk  i  nowych rekrutacji;
  • okresowy przegląd KPI w systemie premiowym;
  • aktywne wsparcie Prezesa Zarządu w stawianiu celów dla kluczowej kadry kierowniczej – karty celów MBO;
  • weryfikowanie i kalkulacja okresowej realizacji celów w systemie premiowania i MBO oraz kalkulacja wypłat wynagrodzeń zmiennych;
  • zatwierdzanie listy płac w Spółce;
  • analizowanie i okresowe rekomendacje zmian poziomów liczbowych stawianych celów (targetów) w systemach wynagrodzeń zmiennych – analizy kwartalne i roczne;
  • analizowanie możliwości usprawnień systemu wynagrodzeń zmiennych pod kątem podwyższania dostępności danych, źródeł wskaźników i zgodności ze strategią firmy;
  • modyfikacja w 2020 roku systemu świadczeń dodatkowych i wprowadzenie spójnej polityki samochodowej.

Oczekujemy:

  • wykształcenia wyższego w obszarze: zarządzanie, ekonomia lub matematyka;
  • min. 2 lata doświadczenia w obszarze Comp&Ben w firmie produkcyjnej na stanowisku Specjalisty lub w Doradztwie Biznesowym na stanowisku Analityk/Konsultant w renomowanych międzynarodowych firmach doradczych, w obszarze dającym możliwość samodzielnego wykonywania poniższych zadań;
  • biegłej znajomości MS Excel – umiejętność wykonywania analiz np. kalkulacji podwyżek, wypłat premii, budżetowania wynagrodzeń;
  • umiejętności dobierania celów wskaźnikowych KPI oraz zadaniowych i projektowych MBO dla stanowisk kierowniczych w całej organizacji;
  • znajomości nowoczesnych systemów motywacyjnych;
  • mile widziane doświadczenie w wartościowaniu lub mapowaniu stanowisk, definiowaniu odpowiedzialności i sporządzaniu opisów stanowisk;
  • mile widziana znajomość raportów wynagrodzeń – np. HayGroup/KornFerry lub innych dostawców – lecz nie konieczne w przypadku posiadanego doświadczenia w Doradztwie Biznesowym – strategicznym, operacyjnym, usprawnianiu procesów lub HR.

Oferujemy: 

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • możliwość uczestniczenia w projektach skierowanych na poprawę efektywności w całej organizacji i w szczególności w Pionie Wsparcia;
  • możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych;
  • możliwość wykorzystania i rozwijania zdolności analitycznych poprzez przeprowadzanie analiz operacyjnych i strategicznych w innych obszarach organizacji;
  • możliwość samodzielnej pracy pod kierownictwem Dyrektora Pionu Wsparcia oraz dalszego awansowania zarówno w obszarze HR, jak i innych działach w organizacji w zależności od zainteresowań;
  • oferujemy rynkowy pakiet wynagrodzeń oraz pokrywamy koszt wynajmu mieszkania w Gorzowie Wielkopolskim.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz z klauzulą zezwalającą na przetwarzanie danych osobowych:

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz z klauzulą zezwalającą na przetwarzanie danych osobowych:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”

 

Jeśli zgoda ma dotyczyć również udziału w przyszłych rekrutacjach, prosimy o dodanie:

 

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych również w związku z przyszłymi procesami rekrutacyjnymi (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a).”


Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Nadesłanych aplikacji nie zwracamy.

Ogłoszenie archiwalne

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy