możliwość pracy zdalnej
Niestety, nie wspieramy Twojej przeglądarki
Niestety nie wpieramy Twojej przeglądarki co może znacznie wpłynąć na poprawne ładowanie skryptów strony.
Oferta pracy
Specjalista ds. Rekrutacji
Semcore sp. z o.o.O firmie
5 000–7 000
zł
brutto / mies.
- dolnośląskiedolnośląskie
- ogłoszenie wygasło 3 lata temu
- umowa o pracę, umowa zlecenie, kontrakt B2B
- pełny etat
- specjalista (Mid / Regular)
- rekrutacja zdalna
Twój zakres obowiązków
- Twoją misją na tym stanowisku będzie przyciąganie i zatrudnianie najlepszych w swojej klasie talentów oraz dbanie o ich właściwe osadzenie się w naszym środowisku pracy. W ramach tego będziesz odpowiedzialny za:
- bliską współpracę z hiring managerami oraz zarządem w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych
- realizację procesów rekrutacji end to end dla całej organizacji
- projektowanie procesów rekrutacji w sposób umożliwiający skuteczną weryfikację kompetencji i dopasowania do firmowych wartości (w tym proponowanie i projektowanie narzędzi)
- pozyskiwanie pasywnych kandydatów metodami direct search
- budowanie tzw. ławeczki talentów (pipeline of talents)
- dbanie o najlepsze doświadczenia kandydata w każdym punkcie styku z organizacją
- proponowanie działań mających na celu przyciąganie do Semcore najlepszych kandydatów korzystając z mocnego wizerunku marki
- wsparcie liderów w realizacji procesu onboardingu w całym okresie jego trwania
- doradztwo dla liderów w zakresie podejmowania decyzji personalnych oraz codziennych sytuacji związanych z zarządzaniem zespołem
Nasze wymagania
- co najmniej 2 letnie praktyczne doświadczenie w planowaniu i realizacji procesów rekrutacji end to end na stanowiska techniczne lub/i marketingowe (mile widziane doświadczenie w pracy w software house lub agencji marketingowej)
- doświadczenie w aktywnym poszukiwaniu kandydatów metodą direct search oraz realizacji działań z obszaru marketingu rekrutacyjnego oraz employer brandingu
- znajomość różnorodnych narzędzi sourcingowych oraz dobrych praktyk rekrutacyjnych
- znajomość branży digital marketingu, zwłaszcza ról i stanowisk w projektach oraz kluczowych pojęć związanych z e-commerce
- doświadczenie we współpracy z hiring managerami oraz zarządem
- umiejętność zarządzania potrzebami interesariuszy oraz prawidłowego ich definiowania
- dociekliwość, umiejętność zadawania trafnych pytań i wyciągania wniosków
- doświadczenie w zarządzaniu procesem pre-onboardingu i onboardingu
- umiejętność budowania tzw. ławeczki talentów oraz posiadanie rozbudowanej bazy kontaktów w branży
- umiejętność koordynowania kilku projektów w tym samym czasie
- umiejętność argumentowania własnego zdania przy jednoczesnej otwartości na inne punkty widzenia oraz patrzeniu na sytuacje z różnych perspektyw
- doświadczenie w zakresie personal brandingu (własna regularna aktywność w mediach społecznościowych pozwalająca na budowanie rozpoznawalnego wizerunku osobistego)
To oferujemy
- wynagrodzenie w widełkach: 5.000 - 7.000 brutto (UoP), 5.200 - 7.600 netto + VAT (B2B mały ZUS), 6.000 - 8.400 netto + VAT (B2B duży ZUS)
- dowolną formę współpracy, którą sam wybierasz (UoP, UZ, B2B)
- dla osób spoza Wielkopolski możliwość pracy w 100% zdalnie
- pełną samodzielność oraz dużą swobodę działania i odpowiedzialność w zakresie realizowanych projektów - to Ty jesteś ekspertem w obszarze pozyskiwania talentów, dlatego poszukujemy osoby, która widząc nasze plany rozwoju, przełoży je na konkretne działania rekrutacyjne oraz weźmie na siebie odpowiedzialność za ich skuteczną egzekucję
- bliskość współpracy z zarządem oraz jego pełne zaangażowanie - jesteśmy w tym biznesie całym sobą, możesz więc liczyć na realne wsparcie, bo nam faktycznie zależy na tym, aby zrobić różnicę na rynku. Oczekujemy wyników, ale dbamy również o warunki, w jakich będziesz je mieć osiągać.
- możliwość udziału w przekładaniu wizji na działanie - szukamy osób komplementarnych do nas. Uwielbiamy kreować wizje i myśleć o przyszłości a teraz potrzebujemy kogoś, kto pomoże nam zakuć to w pewne ramy możliwe do zrealizowania.
- udział w tworzeniu wyjątkowych propozycji wartości dla kandydatów - mamy misję, aby przez najbliższe kilka lat zrobić w obszarze SEO jak najwięcej. Chcemy udowodnić rynkowi, że się da a naszym przyszłym talentom pokazać, że warto do nas dołączyć właśnie w tym momencie.
- elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy w modelu hybrydowym - wiemy, że niektóre zadania wymagają pracy w domowym zaciszu a inne lepiej realizować widząc się na żywo ze współpracownikami. To Ty wybierasz, kiedy masz home office a kiedy jesteś w biurze.
- okazję do realizacji projektów dotykających różnych momentów employee life cycle - przyciąganie i zatrudnianie talentów to dopiero początek przygody. Kluczowe jest również sprawić, aby talenty chciały z nami zostać na dłużej.
Benefity
- elastyczny czas pracy
- firmowa biblioteka
- brak dress code’u
- kawa / herbata
Semcore sp. z o.o.
Z dumą mówimy, że jesteśmy pierwszą agencją SXO w Polsce. Nasze strategie marketingowe to unikalne połączenie SEO i UX. Głęboko wierzymy, że synergia tych dwóch elementów daje klientowi największą wartość. Naszą misją jest wspieranie naszych klientów w osiąganiu wyższych przychodów poprzez ciągłą orientację na zwiększenie widoczności w sieci i generowanie ruchu na ich stronach. Mamy mnóstwo pomysłów, którymi chcemy zrobić różnicę w świecie e-commerce. Jako pierwsza agencja tego typu połączyliśmy naukę i biznes tworząc inicjatywę SemcoreLAB, dzięki której możemy świadomie zarządzać innowacjami i rozwijać młode talenty. Jeśli chcesz być częścią naszej historii, czytaj dalej.
Co chcemy osiągnąć dzięki współpracy z Tobą
Nasze firmowe WHY brzmi "Pomagamy firmom sprzedawać więcej w internecie". Poszukujemy ludzi, którzy chcą wspólnie z nami realizować tę misję i każdego dnia mnożyć potencjał genialnych firm. Marzymy o stworzeniu takiego środowiska pracy, które będzie wspierać postawę proaktywności, zdrowej rywalizacji oraz ciężkiej, ale inteligentnej pracy - to nasze kluczowe wartości. Z uporem maniaka powtarzamy - mindset zawsze będzie ważniejszy niż umiejętności, bo te w stosunkowo łatwy sposób można rozwinąć w przeciwieństwie do postawy, która jest trudniejsza do zmiany. Dlatego szukamy HRowca z krwi i kości, który pomoże nam budować angażujące środowisko pracy oraz przyciągać i zatrudniać tylko takich ludzi, co do których mamy pewność, że chcemy z nimi pracować. Przed Tobą ważne zadanie - budować kapitał, który stanie się naszą przewagą konkurencyjną. #zawszewzrost
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPowiadamiaj mnie o podobnych ofertach
Specjalista ds. Rekrutacji, dolnośląskie