Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy
Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Specjalista ds. Rekrutacji i HR

OPTAD360 sp. z o.o. O firmie

6 00010 000 / mies. (zal. od umowy)
  • Braci Gierymskich 76
    Wrocław, dolnośląskie
  • Ogłoszenie wygasło 18 dni temu
  • Umowa o pracę, Kontrakt B2B
  • Pełny etat
  • Specjalista

OPTAD360 sp. z o.o.

Braci Gierymskich 76

Wrocław

OptAd360.com pomaga e-wydawcom w maksymalizacji przychodu z reklam programatycznych. Nasz międzynarodowy zespół ekspertów zarządza przestrzeniami reklamowymi i optymalizuje przychód dla ponad 3000 stron i aplikacji z ponad 60 krajów. Wykorzystujemy i tworzymy algorytmy oraz technologie, które pozwalają na efektywną sprzedaż powierzchni reklamowej będąc jedną z najszybciej rozwijających się spółek AdTech w Europie.

Jesteśmy zespołem pozytywnych ludzi z kilkunastu krajów świata, którzy mają swoje pasje, łączy nas poczucie humoru i biznes - tak, nie oszukujemy się, że pracujemy bo jest fajnie, pracujemy dla pieniędzy, ale pracujemy razem bo u nas jest fajnie 

Specjalista ds. Rekrutacji i HR

Jeżeli międzynarodowe rekrutacje są dla Ciebie wyzwaniami, z którymi nie boisz się zmierzyć oraz rozumiesz rolę działu HR w organizacji nie tylko przez pryzmat benefitów dla pracowników, ale przede wszystkim jako rolę wspierającą rozwój biznesu i podejmiesz się wziąć za niego odpowiedzialność to zapraszamy do aplikowania.

Powierzymy Ci odpowiedzialność za:

  • organizację od podstaw działu HR,
  • analizę potrzeb personalnych, docieranie do najlepszych kandydatów z zastosowaniem najskuteczniejszych metod rekrutacyjnych,
  • samodzielne zarządzanie i prowadzenie pełnego procesu rekrutacji od pierwszego kontaktu do zatrudnienia i wdrożenia kandydata,
  • aktywne poszukiwanie kandydatów gotowych do podjęcia pracy w naszym zespole,
  • selekcję i rekomendowanie kandydatów do kolejnych etapów rozmów kwalifikacyjnych i zespołów,
  • budowanie silnych relacji z kandydatami i zapewnienie najwyższej jakości doświadczeń rekrutacyjnych,
  • planowanie i realizację działań employer brandingowych we współpracy z działem marketingu (np. wydarzenia branżowe, działania w social media, onboarding i offboarding pracowników),
  • wsparcie managerów w budowaniu efektywnych i zaangażowanych zespołów, rozwiązywaniu konfliktów i problemów personalnych oraz komunikowaniu i wprowadzaniu zmian organizacyjnych,
  • inicjowanie oraz realizację planów rozwoju, programu szkoleń, sukcesji pracowników i projektów z obszaru miękkiego HR.

Od Ciebie oczekujemy:

  • zrozumienia rzemiosła rekrutacyjnego, polegającego na docieraniu do kandydatów dopasowanych do naszej organizacji,
  • umiejętność tworzenia procesów, wdrażania najlepszych praktyk i efektywnego zarządzania talentami,
  • minimum 2 letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
  • doświadczenia w aktywnym wyszukiwaniu kandydatów za pomocą Direct Search,
  • umiejętności docierania i pozyskiwania pasywnych kandydatów,
  • znajomości nowoczesnych technik i narzędzi rekrutacyjnych w tym platform internetowych,
  • doświadczenia w projektowaniu i przeprojektowywaniu procesów rekrutacyjnych w organizacji,
  • poszukiwania rozwiązań i propozycji pomysłów dotyczących usprawnienia istniejących procesów oraz narzędzi,
  • umiejętność współpracy z pracownikami na różnych szczeblach organizacji i budowania dobrych relacji,
  • umiejętności planowania i organizacji swojej pracy,
  • wykształcenia wyższego (zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia lub pokrewne będą dodatkowym atutem),
  • znajomości pakietu MS Office (Excel, Word, Power Point),
  • biegłej znajomość języka angielskiego – poziom C1.

Wybranej osobie oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie na UoP lub B2B w szybko rozwijającej się organizacji,
  • dodatkowe premie finansowe za efekty Twojej pracy,
  • międzynarodowe projekty rekrutacyjne na potrzeby wszystkich naszych działów,   
  • możliwość tworzenia działu HR od podstaw i realny wpływ na politykę personalną,
  • samodzielne stanowisko pracy w międzynarodowym i multikulturowym zespole,
  • klimat startup’u z płaską strukturą organizacyjną, ale stabilną sytuacją finansową,
  • możliwość rozwoju, ciągłego poszerzania i doskonalenia swoich kompetencji,
  • pracę w nie-korporacyjnym biurze na wrocławskim Biskupinie - o ile COVID na to pozwoli, do którego możesz wpadać gdy chcesz poćwiczyć na naszej firmowej siłowni albo napić się kawy 😉

Ogłoszenie archiwalne