Oferta pracy

Specjalista ds. Rekrutacji

e-point SA

  • ogłoszenie wygasło miesiąc temu
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • specjalista (Mid / Regular)
  • rekrutacja zdalna
  • запрошуємо працівників з України
ukrainian-friendly-overlay
Запрошуємо працівників з України
Роботодавець відкритий для працевлаштування громадян України

e-point SA

Jana Pawła Woronicza 15

Mokotów

Warszawa

Technologie, których używamy

Wymagane

  • Direct Search

O projekcie

Jeśli lubisz wyzwania, jesteś otwarty na rozwój i kontakt z drugim człowiekiem to dla Ciebie czysta przyjemność. Do tego masz doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych, a język angielski nie jest jedynie na poziomie “just a little bit” to jest to oferta pracy właśnie dla Ciebie! Dołącz do zespołu specjalistów jednego z warszawskich software house!

Twój zakres obowiązków

  • Pozyskiwanie i selekcja kandydatów na stanowiska techniczne i inne zgodnie z zapotrzebowaniem firmy

  • Pozyskiwanie potencjalnych kandydatów poprzez Direct Search za pośrednictwem kanałów internetowych i innych dostępnych źródeł, a także rozbudowa bazy pasywnych kandydatów

  • Przygotowanie persony kandydata oraz zaplanowanie procesu rekrutacji wspólnie z hiring managerem prowadzącym rekrutację

  • Przygotowywanie i wystawianie ogłoszeń na portale internetowe

  • Prowadzenie procesu rekrutacji: wsparcie managerów, wybór odpowiedniego kandydata, komunikacja z kandydatem

  • Opieka nad procesem onboardingu w firmie

Nasze wymagania

  • Min. 1,5 roczne doświadczenie na podobnym stanowisku w branży IT

  • Znajomość j. angielskiego na poziomie b2/c1

  • Wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami)

  • Znajomość narzędzi sourcingowych

  • Umiejętność weryfikacji kandydatów i przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych z kandydatami

  • Wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne

  • Umiejętności organizacyjne

Mile widziane

  • Znajomość j. rosyjskiego

  • Znajomość eRecruiter oraz Linkedin

To oferujemy

  • Samodzielność i możliwość realizacji swoich pomysłów podczas prowadzenia projektów rekrutacyjnych

  • Pracę w zgranym zespole otwartym na wzajemną wymianę wiedzy i doświadczeń.

  • Umowę o pracę lub B2B, w zależności od preferencji

  • Hybrydowy model pracy

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • ubezpieczenie na życie

  • możliwość pracy zdalnej

  • elastyczny czas pracy

  • spotkania integracyjne

  • siłownia w biurze

  • firmowa drużyna sportowa

  • preferencyjne pożyczki

  • firmowa biblioteka

  • brak dress code’u

  • kawa / herbata

  • parking dla pracowników

  • strefa relaksu

  • program rekomendacji pracowników

Etapy rekrutacji
1

rozmowa HR

2

rozmowa biznesowa + zadanie