Specjalista ds. Rozwoju Pracowników

Rekrutacja ukrytaO firmie

  • Katowice

    śląskie
  • Ogłoszenie wygasło 4 lat temu
  • Specjalista

Rekrutacja ukryta

Dla naszego Klienta, dużej firmy przemysłowej poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko:

Specjalista ds. Rozwoju Pracowników

Miejsce pracy: Katowice
Region: śląskie
odpowiedzialny za realizację polityki personalnej zgodnej ze strategią i celami firmy, proponowanie rozwiązań z zakresu rozwoju pracowników oraz za projektowanie, wdrażanie i nadzór nad systemami z obszaru HR.

Zadania:

  • Zarządzanie systemem ocen pracowniczych w firmie oraz nadzór nad ich przebiegiem
  • Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, współpraca z firmami szkoleniowymi i diagnostycznymi
  • Tworzenie i realizacja zdefiniowanych rocznych planów szkoleniowych i rozwojowych oraz bieżąca analiza potrzeb
  • Tworzenie programów rozwojowych dla różnych grup pracowników
  • Tworzenie narzędzi wspierających procesy HR (m.in. model kompetencji, narzędzia rekrutacyjne)
  • Monitorowanie kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie rekomendacji, sporządzanie analiz i raportów
  • Przygotowanie oraz aktualizacja procedur wewnętrznych i regulaminów związanych z realizacją polityki personalnej w przydzielonym zakresie
  • Udział we wdrażaniu nowych pracowników do organizacji
  • Współpraca z klientami wewnętrznymi nad projektami z zakresu HR
  • Współpraca z partnerami zewnętrznymi (m.in. z firmami szkoleniowymi, konsultingowymi, rekrutacyjnymi oraz innymi instytucjami).
  • Min. 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej,
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie psychologii, ekonomii, zarządzania lub administracji (udokumentowana wiedza z zakresu ZZL i prawa pracy będzie dużym atutem),
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych,
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
  • Elastyczność, zaangażowanie, samodzielność oraz dobra organizacja pracy,
  • Umiejętność konsekwentnego dążenia do celu i godzenia zadań z różnych obszarów,
  • Umiejętność poszukiwania i proponowania rozwiązań,
  • Umiejętność słuchania, analizowania i wnioskowania,
  • Nastawienie na efektywną współpracę, zdolność do budowania trwałych relacji oraz wysoko rozwinięte umiejętności komunikowania się
  • Atrakcyjne warunki wynagradzania

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku "Aplikuj" poniżej.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662).


Dla naszego Klienta, dużej firmy przemysłowej poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko:
Specjalista ds. Rozwoju Pracowników
odpowiedzialny za realizację polityki personalnej zgodnej ze strategią i celami firmy, proponowanie rozwiązań z zakresu rozwoju pracowników oraz za projektowanie, wdrażanie i nadzór nad systemami z obszaru HR.

Zadania:

  • Zarządzanie systemem ocen pracowniczych w firmie oraz nadzór nad ich przebiegiem
  • Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, współpraca z firmami szkoleniowymi i diagnostycznymi
  • Tworzenie i realizacja zdefiniowanych rocznych planów szkoleniowych i rozwojowych oraz bieżąca analiza potrzeb
  • Tworzenie programów rozwojowych dla różnych grup pracowników
  • Tworzenie narzędzi wspierających procesy HR (m.in. model kompetencji, narzędzia rekrutacyjne)
  • Monitorowanie kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie rekomendacji, sporządzanie analiz i raportów
  • Przygotowanie oraz aktualizacja procedur wewnętrznych i regulaminów związanych z realizacją polityki personalnej w przydzielonym zakresie
  • Udział we wdrażaniu nowych pracowników do organizacji
  • Współpraca z klientami wewnętrznymi nad projektami z zakresu HR
  • Współpraca z partnerami zewnętrznymi (m.in. z firmami szkoleniowymi, konsultingowymi, rekrutacyjnymi oraz innymi instytucjami).
  • Min. 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej,
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie psychologii, ekonomii, zarządzania lub administracji (udokumentowana wiedza z zakresu ZZL i prawa pracy będzie dużym atutem),
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych,
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
  • Elastyczność, zaangażowanie, samodzielność oraz dobra organizacja pracy,
  • Umiejętność konsekwentnego dążenia do celu i godzenia zadań z różnych obszarów,
  • Umiejętność poszukiwania i proponowania rozwiązań,
  • Umiejętność słuchania, analizowania i wnioskowania,
  • Nastawienie na efektywną współpracę, zdolność do budowania trwałych relacji oraz wysoko rozwinięte umiejętności komunikowania się
  • Atrakcyjne warunki wynagradzania
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku "Aplikuj" poniżej.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662).

Ogłoszenie archiwalne

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy