Hochland Polska Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rozwoju Produktu

Hochland Polska Sp. z o.o.O firmie

  • Węgrów, mazowieckie

  • Ważna jeszcze 15 dni
    14 Marzec 2020
  • Umowa o pracę
  • Pełny etat
  • Specjalista


Jesteśmy jednym z największych
europejskich producentów sera. Oferujemy
szeroką gamę innowacyjnych produktów:
serów topionych, twarogowych,
żółtych i pleśniowych, a także kremów do smarowania.
W Polsce produkujemy je w dwóch zakładach:
w Kaźmierzu (k/Poznania),
gdzie mieści się centrala firmy oraz w Węgrowie.



Obecnie poszukujemy osób do pracy na stanowisko:
Specjalista ds. Rozwoju Produktu
Miejsce pracy: Węgrów

Do zadań zatrudnionej osoby należeć będzie:

  • Rozwój nowych produktów w zakresie m.in. opracowywania receptur, określania parametrów procesów i produktów;
  • Wskazywanie kierunków rozwoju produktów, śledzenie trendów dotyczących rozwoju produktów i technologii;
  • Podejmowanie działań w zakresie ciągłego doskonalenia istniejącego portfolio produktowego oraz optymalizacji produktów;
  • Przeprowadzanie testów w warunkach laboratoryjnych i na linii pilotażowej;
  • Prowadzenie testów na liniach produkcyjnych;
  • Przeprowadzanie testów w zakresie surowców i badania ich wpływu na cechy produktów;
  • Przygotowywanie podsumowań i wniosków z przeprowadzonych testów i badań (mikrobiologicznych, fizyko – chemicznych, ocen sensorycznych);
  • Prowadzenie dokumentacji projektowej zgodnie z zasadami wewnętrznymi firmy;
  • Bieżący kontakt z dostawcami surowców przy bliskiej współpracy z działem zakupów;
  • Współpraca z działami wewnętrznymi firmy nastawiona na efektywną realizację celów.

Od kandydatów wymagamy:

  • Wykształcenia wyższego na kierunku technologia żywności lub technologia spożywcza;
  • Min. 2 letniego doświadczenia w obszarze produkcji żywności lub technologii żywności;
  • Praktycznej znajomości technologii żywności oraz procesów dotyczących opracowywania nowych produktów;
  • Samodzielności w działaniu oraz kreatywności;
  • Umiejętności działania pod presją czasu;
  • Umiejętności organizacyjnych oraz pracy zespołowej;
  • Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2/C1.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • Możliwość pracy w nowoczesnej i międzynarodowej organizacji;
  • Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę i elastyczny czas pracy (w tym możliwość Home Office);
  • Różnorodny pakiet świadczeń socjalnych, w tym. m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, możliwość korzystanie z kantyny, pracowniczy program emerytalny;
  • Niezbędne narzędzia pracy oraz stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Informujemy, że przesyłając dokumenty aplikacyjne wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w tych dokumentach, w zakresie niewskazanym w przepisach prawa pracy, przez Hochland Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Kaźmierzu, ul. Okrężna 2, 64-530 Kaźmierz, w celu udziału w prowadzonym procesie rekrutacyjnym. Ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę, kierując informację o jej wycofaniu do Hochland Polska Sp. z o.o. na adres e-mail: [email protected]. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

  1. Administratorem danych osobowych jest Hochland Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Kaźmierzu, ul. Okrężna 2, 64-530 Kaźmierz (dalej Administrator). Z Administratorem można się skontaktować przy pomocy adresu e-mail [email protected] lub na ww. adres siedziby Administratora.
  2. Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia przez Administratora procesu rekrutacyjnego.
  3. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
  4. Odbiorcami danych osobowych jest personel Administratora oraz podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora (tj. usługi IT i wsparcia technicznego), które muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te mają dostęp do danych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań.
  5. Dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji.
  6. Przysługuje Pani/Panu prawo do:
  • żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
  • cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
  • wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  1. Podanie danych jest dobrowolne, jednak jest warunkiem wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji. Niepodanie danych będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia w nim udziału.
  2. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.
Specjalista ds. Rozwoju Produktu

Do zadań zatrudnionej osoby należeć będzie:

  • Rozwój nowych produktów w zakresie m.in. opracowywania receptur, określania parametrów procesów i produktów;
  • Wskazywanie kierunków rozwoju produktów, śledzenie trendów dotyczących rozwoju produktów i technologii;
  • Podejmowanie działań w zakresie ciągłego doskonalenia istniejącego portfolio produktowego oraz optymalizacji produktów;
  • Przeprowadzanie testów w warunkach laboratoryjnych i na linii pilotażowej;
  • Prowadzenie testów na liniach produkcyjnych;
  • Przeprowadzanie testów w zakresie surowców i badania ich wpływu na cechy produktów;
  • Przygotowywanie podsumowań i wniosków z przeprowadzonych testów i badań (mikrobiologicznych, fizyko – chemicznych, ocen sensorycznych);
  • Prowadzenie dokumentacji projektowej zgodnie z zasadami wewnętrznymi firmy;
  • Bieżący kontakt z dostawcami surowców przy bliskiej współpracy z działem zakupów;
  • Współpraca z działami wewnętrznymi firmy nastawiona na efektywną realizację celów.

Od kandydatów wymagamy:

  • Wykształcenia wyższego na kierunku technologia żywności lub technologia spożywcza;
  • Min. 2 letniego doświadczenia w obszarze produkcji żywności lub technologii żywności;
  • Praktycznej znajomości technologii żywności oraz procesów dotyczących opracowywania nowych produktów;
  • Samodzielności w działaniu oraz kreatywności;
  • Umiejętności działania pod presją czasu;
  • Umiejętności organizacyjnych oraz pracy zespołowej;
  • Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2/C1.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • Możliwość pracy w nowoczesnej i międzynarodowej organizacji;
  • Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę i elastyczny czas pracy (w tym możliwość Home Office);
  • Różnorodny pakiet świadczeń socjalnych, w tym. m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, możliwość korzystanie z kantyny, pracowniczy program emerytalny;
  • Niezbędne narzędzia pracy oraz stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Informujemy, że przesyłając dokumenty aplikacyjne wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w tych dokumentach, w zakresie niewskazanym w przepisach prawa pracy, przez Hochland Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Kaźmierzu, ul. Okrężna 2, 64-530 Kaźmierz, w celu udziału w prowadzonym procesie rekrutacyjnym. Ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę, kierując informację o jej wycofaniu do Hochland Polska Sp. z o.o. na adres e-mail: [email protected]. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

  1. Administratorem danych osobowych jest Hochland Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Kaźmierzu, ul. Okrężna 2, 64-530 Kaźmierz (dalej Administrator). Z Administratorem można się skontaktować przy pomocy adresu e-mail [email protected] lub na ww. adres siedziby Administratora.
  2. Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia przez Administratora procesu rekrutacyjnego.
  3. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
  4. Odbiorcami danych osobowych jest personel Administratora oraz podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora (tj. usługi IT i wsparcia technicznego), które muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te mają dostęp do danych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań.
  5. Dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji.
  6. Przysługuje Pani/Panu prawo do:
  • żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
  • cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
  • wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  1. Podanie danych jest dobrowolne, jednak jest warunkiem wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji. Niepodanie danych będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia w nim udziału.
  2. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.

Ogłoszenie archiwalne